会社との【労働条件通知書 兼 雇用契約書】について 入社時に、労働条件通知書をもらいましたが、曖昧なのと、実際働いて内…

Question

会社との【労働条件通知書 兼 雇用契約書】について

入社時に、労働条件通知書をもらいましたが、曖昧なのと、実際働いて内容が違うので、社長と揉めていました。ようやく、正式に書面で契約交わしましょうとなり、
社長と社労士で作成した
【労働条件通知書 兼 雇用契約書】
ができ、捺印して社長に渡すことになりました。

この【労働条件通知書 兼 雇用契約書】が妥当なものか、加筆、訂正する必要があるかを正確に調べるにはどうしたら良いでしょうか？

どこかに頼めば見てもらえますか？
その場合の費用が発生するなら相場教えて頂けると助かります。

宜しくお願いします。

Answer 1

無料で相談となると、近隣の労基署の総合労働相談窓口です。
お手元と、労働条件通知書兼雇用契約書を見せて、チェックしてもらってください。

お金を出すのであれば、労働問題に強い弁護士さんか社会保険労務士を、つてをたどって紹介してもらえば、チェックしてくれます。

弁護士さんですと、おそらく5万円前後、社労士さんで1万から5万円まででしょう。もちろん契約書等の複雑さにもよります。

Answer 2

↓厚労省の資料です。
これに労働条件通知書の記載項目があります。それらの項目が網羅されているか確認してみて下さい。
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_4.html

Answer 3

社労士に頼めばみてくれます。
1〜3万くらいが相場だと思います。