社員→パートに 退職金について 社員の際に妊娠し、産休育休を取り 復帰後パートととして戻りました。

Question

社員→パートに 退職金について
社員の際に妊娠し、産休育休を取り
復帰後パートととして戻りました。退職金は3年勤務すると貰えると思うのですが、この場合産休育休も社員扱いとして年数に含まれるのでしょうか？育休産休も含むと3年勤務になり該当するのですがどうなのでしょうか。ご回答お願いします。

Answer 1

退職金は給与と違って法律に規定がないので会社が自由にルールを決められます。
なので就業規則に記載していればどんなルールでも(退職金なしとかでも)違法にはなりません。
なのでここで聞いても正確なことは分からないので就業規則を確認されることをおすすめします。

ここから先はあくまでも一般論としてこういう会社が多いよ。という話です。
退職金に関する勤続年数カウントには産休育休中も含む会社が多いです。
復帰後(産休育休終了後)にパート切り替えなら復帰前までの期間は社員としての勤続年数とカウントします。
ただ、会社によってはパートへの退職金制度がない所もあるのでパートでの勤続年数はカウントされないかもしれません。

Answer 2

退職金は会社次第なので勤務年数も休職期間を含むのかは会社次第です。