コイン500枚!! キャリアアップ助成金について キャリアアップ助成金について、勉強不足、リサーチ不足でいきなりの質問…

Question

コイン500枚!! キャリアアップ助成金について
キャリアアップ助成金について、勉強不足、リサーチ不足でいきなりの質問で恐縮です。当社の経営陣が「キャリアアップ助成金をゲットするため、今後新規採用する者については6ヶ月の有期雇用の非正規として採用し、6ヶ月後に正規職員として登用してキャリアアップ助成金をGETしよう」という話になりました。
冒頭にも書きましたがいきなりの方針発表で私自身勉強不足です。
現時点で思いつく疑問点は
・助成金対象の上限人数はないのか? (結構人の入れ替わりの早い会社なので新規採用は多い方だと思います)
・当社の賞与規定は「正規雇用として登用した日から在職何か月か」によって支給率が決定するので、入社最初の6ヶ月は非正規のため他の正規雇用者より賞与を満額もらえる時期がずれる
・そもそも最初6ヶ月を非正規雇用とする募集広告を提示して優秀な人材から応募があるのか?
です。

ついては
・上記以外にメリット・デメリットはあるのか?
・(私の感覚として)デメリットが多いと予想しているため、経営陣に対して「助成金目当てでの乱暴な当初は非正規雇用→6ヶ月後に正規雇用に登用はこういうデメリットがあります」と進言して阻止したいと考えています。

ぜひみなさまの思う詳しいメリット・デメリット、阻止するための決め台詞をご教示いただけないでしょうか?
よろしくお願いいたします。

Answer 1

助成金をゲット、という感覚自体が間違いです。

雇用保険による助成金は
職場環境の改善活動と捉えてください。
コストをかけて職場環境を整える事業者に
少しばかり助成しますよ、というものです。
御社経営陣は助成金で一儲けを企んでいるようですが、
助成金の額以上にコストがかかることを理解してください。

私が社労士として顧問先等で助成金申請を請け負う時
はじめに説明することです。

また、申請前に計画書の作成が必要でそれが受理されてから
取組むわけですから、最低１年以上の期間が必要。
申請は膨大な書類提出と労働局からの問い合わせ対応
修正申請等、助成金専属の社員が必要ですし、
社労士に依頼すれば助成金の３割程度は
成果報酬として支出することになります。

本気で職場環境を整える覚悟が無いと
何もいいことはありません。