今日の出来事です。自分は精神疾患 （統合失調症）で、今は障害者雇用で 働いています。今日仕事中に知恵袋を していたら、1…

Question

今日の出来事です。自分は精神疾患
（統合失調症）で、今は障害者雇用で
働いています。今日仕事中に知恵袋を
していたら、1番大人しい健常者の
正社員の男性から、初めて注意をされました。理由は仕事中にスマホを
触っていたからです。自分としては、
障害者だし、パート社員で給料安いし、
仕事はミス無く遅くないし、自分なりに
頑張っています。今日朝に目の前に
お菓子屋さんが有り、正社員2人の男性と
自分の3人で食べました。もちろん、
自分の奢りです。その大人しい男性は、
特に「ご馳走様でした」とは言ってません。
もう1人の社員は、ちゃんとお礼の言葉を
言ってました。今日まさか、1番大人しい
男性から、仕事中のスマホで注意される
とは思っていません。過去の仕事では、
健常者時代は、忙しくてスマホを触る
暇が無いくらいでした。今は障害者雇用で
給料安いから、少しくらい息抜きしても
いいじゃんと思います。仕事はミス無く
やっているし、スマホを絶対に触らないで
欲しいなら、今よりもスピードが遅くなります。
たまに息抜きしながら働かないと、
自分の場合仕事と休憩を交互にする事で、
集中ややる気が続いているのです。
今回の出来事は、全て自分が悪いのですか？
今日仕事が終わった時間が、16:10で、
今までは16:30で終わりにしてくれたのを、
16:00に終わった事になってしまいました。
もしかしたら、その男性から嫌われて
しまったですか？次からはスマホを触らないと
約束しても、一度そう言う事をやる人
として、自分の事を評価してくるのですか？
自分が常識が無かったのですか？

Answer 1

障害者雇用関係なく、スマホをいじるのは職務専念義務に反してます
あなたの評価はスマホいじり野郎まで下がったと思います
健常者でも業務に関係ないスマホいじりはNGです

Answer 2

障害者雇用は仕事中スマホを触ってたりしたら注意される。休憩中のみ自由にスマホを触れる感じです。
健常者だけは仕事中だろうがスマホ触ったり、タバコ吸いに行ったり自由なんです。そこが障害者雇用とは違う。その注意された男性からの評価は落ちたでしょうね。

Answer 3

まず、あなたが障害者雇用で働いていること、そして仕事をミスなくこなしていることは素晴らしいことです。しかし、仕事中にスマホを触ることが問題視されたのは、一般的には仕事の時間は仕事に集中するべきという考え方があるからかもしれません。その男性があなたを嫌っているかどうかは、ここからは判断できませんが、彼があなたに注意したのは、あなたの行動が職場のルールやマナーに反していたからかもしれません。次からはスマホを触らないと約束することで、あなたの意識改革を示すことができます。また、お菓子を奢ったことに対するお礼がなかったことについては、人それぞれ感謝の表現方法は異なるため、必ずしも口に出さない人もいます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

この状況は複雑で一概に判断するのは難しいですが、以下の点を考慮する必要があります。

・障害者雇用であっても、職場のルールを守ることは大切です。仕事中にスマホを触ることが許可されていないのであれば、それに従うべきでした。

・ただし、障害の特性上、集中力を維持するために適度な休憩が必要な場合もあります。その点を上司に説明し、理解を求めることも大切です。

・健常者の社員と障害者雇用の社員を一律に扱うのは難しい面があります。障害の特性に合わせた配慮が必要な場合があります。

・お互いに相手の立場を理解し、コミュニケーションを大切にすることが重要です。上司や人事部門と話し合い、適切な対応を検討することをお勧めします。

・一度の出来事で相手に嫌われたりするとは限りません。冷静に対応し、今後の行動で信頼を取り戻すことが大切です。

状況を改善するためには、お互いの立場を理解し合い、建設的な対話を重ねることが不可欠です。人事部門などを交えて、適切な対応を検討されることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。