産休前に全ての有給を使い切って産休に入りました。 来月から育休から復帰して仕事します。 4ヶ月働いたらまた産休を…

Question

産休前に全ての有給を使い切って産休に入りました。

来月から育休から復帰して仕事します。
4ヶ月働いたらまた産休をいただくつもりですが育休あけに有給がゼロないから休めないよと言われて、休むなら欠勤と言われました。

有給ないことあるんですか？

Answer 1

育休が1年弱あったかと思いますが、その間に、おそらく有給休暇の付与日が来ていたはずです。その時に勤続年数に合わせた日数が付与されていますので0では無いと思われます。
育休中は有給休暇の付与に関し勤務していたものとみなされるようになっています。
↓根拠資料です。
https://www.mhlw.go.jp/web/t_doc?dataId=00tb1917&dataType=1&pageNo=1

Answer 2

有給付与の条件には、採用後半年以内、以後は1年ごとに、出勤すべき日数の8割以上出勤すれば付与されると、法律で決まっています。
そして、この出勤日数には、有給を使った日はもちろん、遅刻・早退した日、業務上発生した傷病で休んだ日、産休、介護休、育児休業で休んだ日も、出勤したものとしてカウントすることになっています。
あなたが育児休業で休んでいたのでしたら、有給付与の8割出勤を満たしていますので、育児休業中に付与日が来たなら、自動で付与されます。なので、会社が「ない」と言っているのは間違いです。
ただ、育児休業中は、基本的には有給を「使う」ことはできませんし、育児休業中に2年の時効が来ても、時効が伸びるわけではありません。

厚労省のサイトを紹介しますので、これを使って交渉してみてはどうでしょう？

https://jsite.mhlw.go.jp/kagawa-roudoukyoku/riyousha_mokuteki_menu/jigyounushi/jigyousya/2/2-1/2-1-2.html