転職後の1年未満の退職についてお聞きします。 現在３８歳で、今年に入ってから総務マネージャー候補の文言につられて現在の…

Question

転職後の1年未満の退職についてお聞きします。
現在３８歳で、今年に入ってから総務マネージャー候補の文言につられて現在の職場に転職をしました。現在の具体的な仕事内容を以下に書きます。採用業務
・応募書類のフィルタリング、面接日程調整、面接者を部屋に案内してお茶を出す。
・合否結果をエージェントに知らせたり、求人票を作成したりする。
会議関係
・衛生委員会への参加
資料作成
・ワードやエクセル、パワポを使って役員会の資料作り、数値の集計、情報セキュリティ資料の作成、調査物の作成など
苦情対応
・取引先、近隣の学校、住民等から来た苦情の対応
チェック業務
・契約書などの書類のチェック

マネージャー候補なのにマネジメントスキルをつけるための業務が一切なく、今やっている仕事内容は、以前の会社ではリストラ候補者がやっていた業務でした。昔からこの会社にいた人に話を聞いたところ、昨年12月までは30歳位の男性が1年半くらいこの仕事をやっていたが、突然退職してしまった。総務マネージャー候補と書かれた求人につられてきたのが「あなただった」わけと説明されました。

求人票には実務はベテランが2名の社員が対応しマネジメント業務中心と書かれていましたが、マネジメント業務は一切なく日々実務をやっています。

やっている仕事内容が完全にリストラ候補者向けの仕事内容なので、すぐに退職をして他の仕事を探した方がよいのか、求人詐欺にひっかかった経験のある方がいたらアドバイスをお願いします。これ以上勤務してもただの単純作業で、半年間働いても何のスキルも身に付かないので焦っています。

Answer 1

ブランクはなるべくないほうがいいので、
とりあえず他を探しながら今の仕事もしていたらいかがですか。