私はまだ若い方ですが、今のご時世すぐにパワハラパワハラうるさくないですか？

Question

私はまだ若い方ですが、今のご時世すぐにパワハラパワハラうるさくないですか？医療関西の仕事です。業務内のことが出来てないから上司に相談したら、出来ないから練習してねはパワハラになっちゃうからなぁ…正直その人のやる気も関係するからね…と言われました。
業務内のことに関して注意や出来てないから練習してと言うのはパワハラに分類されるのでしょうか。
上司には君からはその人に直接言うのは良くないからやめてねと言われてるので私からも言えません。
正直出来てないことが多い分、できる人がカバーしないといけないので仕事量も差が出てくるし、おかしいと思うのですが、どこからがパワハラなんですか。
業務内時間に練習する暇なんかないのでやるとしたら仕事終わってからですがら残って練習して行ってというのもダメなんですか。

Answer 1

結論から言うと
自分で責任を取れそうなら言って良いと思います。

これだけ書くと怖い言葉に聞こえると思いますので詳しく書きます。

ハラスメント問題はだいぶ落ち着いてきて、今はハラスメントハラスメントの時代です。

私は経営者で、従業員に対して学習する事、努力する事を強く勧めます。
質問者さんとはきっと立場が違いますが、私は最高責任者として従業員のパフォーマンスを最大限まで伸ばす事に尽力しています。

そして過去に一度だけパワハラだと言われた事がありました。
パワハラの定義は立場等を利用した強制的行為です。
実際は現状を伝え解決策を伝えただけで強制はしていないという理由で何事にもならなかったです。
事実、従業員に対して評価をし給料等として分配する裁量権は企業にあるからです。

私は堂々と異論があるならどうぞというスタイルを貫いていますが、気性の問題で波風を立てて責任を問われることを極端に嫌う人も居ます。

言動の主旨、起こりうる事、それによって起きる動作。
それぞれを理解して対応するなら
大抵の注意や叱責は問題にならないと思います。

Answer 2

なんだか、パワハラだのってハラスメントすごいですよね。
直接言うのはやめてってのもパワハラになりませんか？
あなたが嫌な思いしてるんですから！
あまり気にしないほうが良いと思いますよ！
あまりにひどければ裁判になりますし医療系なら失敗は許されない部分が出てきますからね！

仕事を覚えなく、覚えようとしないのもハラスメントだと思います。

Answer 3

個人的見解ですが、業務時間内での作業の練習を促すは業務に関わる事になるので言い方さえ気を付けたらパワハラに該当しないと思います。
業務時間外に残って練習をさせようとするとなると、残業代を支払わないといけなくなります。上司が練習をさせようと思っていない時点で、残業代も出るから練習させるって保証はどこにもないので、パワハラに該当する可能性があります。なので業務時間外に練習させようとするのはやめておいた方が良いかと思います。
冒頭に個人的見解と書きましたが、パワハラ等のハラスメントは各々の個人的見解が大きく左右する問題だと思います。その作業が出来ない作業員に業務時間外の練習を強要した時に、その人がパワハラと思うか思わないかって所が難しいです。上司はパワハラと思われるかもしれないってリスクを取りたくないのだと思います。