50-60代の役職あり会社員の方に答えていただけると嬉しいです。 私は未経験なんの知識もないまま勉強させてもらいな…

Question

50-60代の役職あり会社員の方に答えていただけると嬉しいです。

私は未経験なんの知識もないまま勉強させてもらいながら働ける会社に拾っていただきました。しばらくは独自で勉強させてもらえていたのですが「そろそろ仕事を経験してみようか」といきなり数枚のPDFと入力サイトをメールでもらいました。
「内容こんなかんじで入力してみて」と言われましたが、もらったPDFは資料が欠損しており、しかもそれだけでは到底入力しょうがない内容。
資料の場所も分からないのでなんとか必要なファイルを探し出したと思ったら中に書類が入って無い。PCの中にも保存されてるはずと思いなんとかたどり着き20××年のファイルを見つけ出したと思ったら違う年のデータがあったり2年分入っていたり…。
なんとか想像と過去分から集めた資料で作り上げ提出したら「ミスが多いから資料印刷して見比べてみて？そしたらミス減るかも」と言われました。
私からしたら何も知らない状態なのをわかった上で5分くらいで説明してよろしくされた挙句渡された資料は穴だらけ＋欠損だらけで完成形も何も教えられてないままミスとか言われても「まずどこが正解してんのかすらわからん」状態。
資料が欠損してるのを伝えても「今はそこじゃなくて入力するのが君のゴール」と言われました。

これはどういう意図で指示しているのでしょうか？
・いじめパワハラ
・本当に無意識のアホ教育
・全任せして自分が出来ないことをわからせたい
・シンプルに人に教えるのが下手な人
・蹴落とすから這い上がれよのスタイル

他になにか可能性はありますか？

Answer 1

質問文を読んだ限りでは結構優しい会社という印象を受けました。どちらかといえば「手取り足取り」系の教育だなと。

上の人をすげ替える事は出来ないので、合わないと思ったら転職するのが一番ですが、中小企業だと似たりよったりかこれより酷いので、ちゃんと教育システムが整備された大手を勧めます。

Answer 2

60代の管理職です。
かなり陰湿ないじめですね。