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職場の職人気質の人について メーカー勤務です。 職人気質の方ってなぜ非効率なのでしょうか？ 転勤先上司(班長)が典型…
職場の職人気質の人について メーカー勤務です。 職人気質の方ってなぜ非効率なのでしょうか？ 転勤先上司(班長)が典型的な職人気質です。 見て覚えろの一点張りで部下や班員への教育、情報共有しない結果、自身の仕事を代行できる人間が増えない そんな自身の状況を嘆く 班員へのあたりがキツくなる といった悪循環が生じています。 しかも同じ部署歴が20年くらいとかなり長い為、やり方を変える気が無さそうで係長職以上も手を焼いている状況です… 転勤前部署は上司部下先輩後輩問わず、情報共有が徹底されていただけに尚更やりづらさを感じています… こういった状況を乗り切られたアドバイスをいただければ幸いです…
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