シフト制勤務について質問です。 私は、年中無休のレストランでパート勤務していています。勤務年数は2年ほどです。

Question

シフト制勤務について質問です。
私は、年中無休のレストランでパート勤務していています。勤務年数は2年ほどです。毎月中頃次の月のシフトを決めるため、上司（女性）から休日を希望する日にチェックを入れるシフトの下書き表が回ってきます。
男性社員、パートは土日祝祭日関係無く割と自由に休みの希望日を記入しているんですが、
女性のパート（5名）については、希望日を記入しません。
出来ないと言った方が正しいと思います。
というのは、最初私が初めてシフトにやすみを希望した時、シフトを決定する上司の女性から「あまり希望日を入れないで下さいね。」と言われたからです。
また、他のパートさんも同じようなことを言われたらしく平日に2日ほど希望を出す程度です。
しかし、シフトを決める上司については、毎週日曜日、月曜日と定休日のように希望日を記入し、もう1人の社員も必ず日曜日を休めるようにしています。
他人もう1人、1番経歴が長い方（パート）がいらっしゃって、その3人がいつも土日出勤4〜5.そしてパート5名が土日出勤7〜8でほぼ毎月そのような状態です。
土日に休みたいのですが立場が悪くなったり、パワハラを受けるのが怖いのでいいだせません。
土日は、やはり忙しくて平日よりハードです。
私自身、中学生の娘もいますし土日にちょっと出かけたいと思いますがなかなか叶いません。
勿論、土日も平日も時給は同じです。
マネージャー（男性）はおそらくこのことをしていると思いますが、いつも、女性の上司の事を褒めているので（頼りになる、頭がいいなど）全く我関せずの状態です。
尚、その女性の上司の方はシングルの方でご両親と生活されており、またお子さんも既に就職で家を出られているとの事です。
ご両親の介護などは聞いたことはありません。
このような状態ですが、何かいい解決策があればご教示願います。

Answer 1

まず、シフト制の職場では公平性が求められます。あなたの状況では、その公平性が保たれていないように見受けられます。解決策としては、以下の3つを提案します。

1. 直接的な対話：まずは、上司に直接、あなたの希望や悩みを伝えてみてください。具体的な理由（例えば、中学生の娘との時間を持ちたい等）を伝えると、理解してもらえる可能性があります。

2. チームでの話し合い：全員でシフトについて話し合う時間を設けることを提案してみてください。公平性を保つためのルール作りをみんなで行うことで、問題が改善するかもしれません。

3. 上層部への相談：上記の方法で解決しない場合、上層部や人事部に相談するのも一つの手段です。ただし、この方法は関係性に影響を及ぼす可能性があるため、慎重に行ってください。

以上の方法を試してみてください。ただし、どの方法も一定のリスクが伴いますので、自身の状況を考慮しながら進めてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

この状況は非常に厳しいものですね。女性パート従業員に対する不平等な扱いは明らかに問題があります。しかし、一方的に上司に抗議するのは賢明ではありません。まずは次のようなステップを踏むことをお勧めします。

・労働組合や労働基準監督署に相談し、アドバイスを求める。公的機関に相談することで、自身の権利を守ることができます。

・他の女性パート従業員と連携し、団体で上司に公平な扱いを求める。一人よりも複数で要求した方が説得力があります。

・上司に直接話し合いを求め、理由を聞く。上司側の事情を理解した上で、公平な扱いを求めることが大切です。

・最悪の場合は転職も検討する。長期的に改善が見込めない場合、他の職場を探すのも一つの選択肢です。

いずれにしろ、一人で我慢するのではなく、組織的に動くことが重要です。公的機関や他の従業員と連携し、粘り強く交渉することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。