昇給は年1回ありますが、一般雇用から障害者雇用に移行してからは5年間ずっと昇給率が0.3%です。

Question

昇給は年1回ありますが、一般雇用から障害者雇用に移行してからは5年間ずっと昇給率が0.3%です。コレってやっぱり障害者雇用と関係ありますか？障害者は給料上げたくないんでしょうか？なんか差別されている感が否めないです。

Answer 1

障害者雇用における給与の扱いについては、企業によってさまざまな対応があると思われます。一概に障害者だからといって給与が低く抑えられているわけではありませんが、一方で不当な差別的取り扱いがあるケースも否定できません。

昇給率が低い理由として、以下のようなことが考えられます。

・障害の程度や業務内容によって、昇給の基準が一般雇用と異なる可能性がある
・障害者雇用の制度上の理由で、昇給の仕組みが異なる
・単に企業の人事評価制度の問題で、障害の有無に関わらず昇給率が低い

このように一概には言えませんが、5年間0.3%と極端に低い昇給率は疑問が残ります。まずは人事部門に制度の説明を求め、納得がいかない場合は労働組合や労働委員会に相談するのが賢明でしょう。障害者雇用であっても、不当な差別的取り扱いは許されるものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

昇給率が低い原因が障害者雇用にあるかどうかは、具体的な職場の状況や制度によります。法律上、障害者雇用者に対する給与の差別は禁止されています。しかし、給与は業績や評価などにより変動するため、一概には言えません。具体的な理由を知るためには、人事部門や上司との対話が必要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。