25卒の就活生です。 ユーザ系SIerに営業職で内定をいただきました。 初任給28万5000（基本給23万、役割…

Question

25卒の就活生です。

ユーザ系SIerに営業職で内定をいただきました。
初任給28万5000（基本給23万、役割手当5万5000円）
固定残業制度なし
完全週休二日制（土日）年間休日 125日
平均残業時間２０時間
平均年収800万

条件は非常に良いと思っているのですが、知名度が低く会社規模はまだまだ大きくないこと、アセットの専門性が高いことから、仮に転職するとなった際に苦労するかもしれないことが不安です。そこで質問です。

１.転職活動の採用に会社の知名度は関係あるのか

2. 専門性が高くても、営業職のノウハウを学べるのであれば他社、他業界への転職は可能か。

3. 初任給に役割手当が含まれるが、基本給と分離されていることに何かデメリットはあるのか。

以上、回答よろしくお願いします。

Answer 1

１.転職活動の採用に会社の知名度は関係あるのか
ほぼ関係ない。

2. 専門性が高くても、営業職のノウハウを学べるのであれば他社、他業界への転職は可能か。
言うほど専門性高くないから心配しなくていい。

3. 初任給に役割手当が含まれるが、基本給と分離されていることに何かデメリットはあるのか。
特にない。たまに「ボーナスや退職金は基本給ベースで計算されるから不利！」という人がいますが、そういうのは係数が変われば支給額が変わるので気にする意味がありません。

Answer 2

昭和の話ですが・・・
私のばあちゃん（明治生まれ）の、女学校の同級生の息子さんが、東大だったか京大だったかを卒業して盛田電気という聞いたこともないような、小っさい電気屋に就職したそうです。

ばあちゃんたちは、
「せっかく、ええ大学を卒業しはったのにねぇ〜」
と、陰でマウントとって笑っていたそうな。

後のSONYです。
その方、会社の成長とともに自身も昇進を続け、叩き上げで役員にまでなられたそうです。

Answer 3

1.関係ある。だが、そこで何をしたかも重要
2.厳しい。それなら営業職をやっていた人を雇うから。
3.残業代や賞与は基本給から計算されるためその額が低くなる。