パワハラについて質問です。 木曜日に残業を断った時に 私:あ、すいません。今日ちょっと残業できないです。 上司…

Question

パワハラについて質問です。

木曜日に残業を断った時に
私:あ、すいません。今日ちょっと残業できないです。
上司:できないの？
みたい言い方をされ。

金曜日は私が寝坊してしまい。遅刻して会社に行きました。
金曜日にも残業を頼まれたのですが
用事があった為できなくて。
私:あ。すいません。今日もちょっと
できないです
と言ったところ
上司:え？できないの？
遅刻してきたのにやんないの？
もうちょっと協力してもらいたいな~
来週はもうちょっと協力してよ！
と言われました。

正直わたしは心の中で
え、なにその言い方？
1000歩譲ってたしかに遅刻してきたのは
悪いけど
まず残業って強制ぢゃないし
木。金って残業断ったけど
月曜~水曜日までは残業したし
まったく強制してないわけぢゃないんだけど。
って思いました。

なにより言い方が気に食わなかったです。
これってパワハラになりますか？

Answer 1

いいえ。

そもそも法律上 会社には残業を命ずる権利があり従業員にはそれに従う義務があります。
つまり残業は強制なんです。

会社の正当な命令を拒否しているわけですから厳しいことをいわれても仕方がないです

Answer 2

就業規則を見ないと何とも言えません。多くの場合、会社がある程度自由に残業を命令できて、体調不良や育児介護などの理由がなければ断れないことになっています。もしそういう契約であれば、従業員の意思を尊重して残業無しにしてくれただけでも温情ですね。

Answer 3

この質問文を読む限りだと、

上司、かわいそう。

Answer 4

遅刻したことは、それも寝坊による遅刻は、会社にとっては迷惑です。
それを、「1000歩譲って」という表現は、自分のしてしまったことを過小評価していると思います。
なので、「遅刻してきたのにやんないの？もうちょっと協力してもらいたいな~」は、わめいたり暴力をふるったりしていないのであれば、決してパワハラではありません。業務上必要な指導ですね。
あと、残業は、会社が法に則って命じている場合、断るには正当な理由が必要となると思います。下記のリンクを参照
https://www.vbest.jp/roudoumondai/columns/5921/

会社のパワハラや法令違反は、従業員に害を及ぼすもので、あってはいけないことですが、今回のご質問の内容を見る限り、それには当てはまらないと思います。逆に、従業員として、雇われている側としての意識の不足が感じられます。