就活でコネ採用って本当にあるのですか？大企業でも？ じゃあ、例えば、もしANAホールディングスの芝田浩二社長が親戚…

Question

就活でコネ採用って本当にあるのですか？大企業でも？

じゃあ、例えば、もしANAホールディングスの芝田浩二社長が親戚の叔父さんだったらデブス低学歴の私でも客室乗務員として雇ってもらえるのですか？

Answer 1

あるかないかで言えば、あります。
ただしコネが有効なのは書類選考と面接のみで、ペーパーテストなど明確な基準がある場合は、少なくとも基準点以上をクリアしなければなりません。

容姿が良くない人が「客室乗務員じゃないとヤダ」と言った場合はいくら強いコネでも不採用になる可能性はあるでしょう。とはいえ一旦採用になってやんわりと別の部署に配属される等が現実的なところではないかと思います。

Answer 2

コネ採用とは、企業が採用活動において、応募者の人的つながりを優先的に考慮することを指します。大企業でも中小企業でも、一定程度のコネ採用は存在すると言われています。

しかし、コネ採用は公正な採用の観点から問題視されることが多く、優秀な人材を見逃してしまう可能性もあります。そのため、多くの企業では能力主義に基づく公正な採用を心がけており、コネ採用は一般的には控えられる傾向にあります。

つまり、親戚関係があるからといって、必ずしも採用が約束されるわけではありません。企業によってはコネ採用を一切認めていない場合もあり、応募者の能力や適性が最も重視されます。採用の可否は、あくまで企業の判断によるものです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

コネ採用は存在しますが、大企業では公平な採用を重視し、コネ採用はあまり行われていません。特にANAホールディングスのような大手企業では、客室乗務員の採用には厳しい基準があります。親戚が社長であっても、必要な資格や能力がなければ採用されることは難しいでしょう。また、企業のイメージや信頼性を損なう可能性もあるため、コネ採用はリスクが伴います。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。