以前、退職した会社の人事評価で上層部から部下の学歴の情報が評価者に報告されるか、今の会社の人から質問されましたが、その情…

Question

以前、退職した会社の人事評価で上層部から部下の学歴の情報が評価者に報告されるか、今の会社の人から質問されましたが、その情報は機密情報に当たりますか？

Answer 1

学歴情報は個人情報に該当し、機密扱いされるべき情報です。企業が従業員の学歴情報を人事評価などで利用する場合、本人の同意を得る必要があります。上層部から評価者に部下の学歴情報を開示することは、本人の同意なく機密情報を漏らすことになり、適切ではありません。

一方、面接などで応募者本人から学歴を聞くことは問題ありません。しかし、採用選考以外の目的で学歴情報を収集・利用することは、個人情報保護の観点から望ましくありません。企業は従業員のプライバシーを尊重し、必要最小限の個人情報のみを収集・利用するべきです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

学歴情報は個人情報保護法により保護されています。したがって、その情報を評価者に報告することは、法律に違反する可能性があります。ただし、会社の内部規定や評価基準により異なる場合もありますので、具体的な状況によります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。