上司のモラハラ、パワハラについて。 30代女、現在の職場に勤めて３年目です。 子供が二人います。 仕事は現場の…

Question

上司のモラハラ、パワハラについて。

30代女、現在の職場に勤めて３年目です。
子供が二人います。
仕事は現場の調査や監督、書類事務です。以下、上司Aと上司Bからの言動をまとめたものです。

上司A
・「子供のことで休みを取ったら、評価・ボーナスを下げる」
・「心を殺して仕事しろ。感情を一切表に出すな」
・「有休、時間休は具体的な理由を細かく書いて提出しろ」（←気に入らない人間に対してだけ言う）
食事、パンなどを買い、社員に配る際、私にだけ配らない。その度に「◯◯さんのことを忘れていた」と発言する。
提出した書類を直せと言われる。（他の人の使用している様式をそのまま引用して作成しても、私だけ修正させされる）
とにかく私をいないものとして扱う。（小さい子供がいるのが気に食わないようです）

上司B
コロナで休んでいる中「週明けは会議がある」と個人電話にメッセージを送ってくる。
コロナの休み明け、子供の体調不良で仕事を抜けなくてはならなくなり、書類を書いて出したところ「仕事は終わっているのか?してなければ詐欺だから」とみんなの前で詐欺師扱い。（他の社員には言わない）
有休中に「取引先から連絡があったから、◯◯さんの個人電話番号教えておいた。かけてくれるか？」と個人電話に電話をかけてくる。（掛け直すのが無理な状況なのに先方へ私からかけさせると伝えている（しかも大した内容ではなく、上司が伝言を預かれるような内容のもの））
過去五年以内に、よく働く人材を2人辞めさせている（一人は鬱にさせ、一人は圧迫退職させている（自分のせいではないと言い切る））
とにかく仕事を丸投げする。工数がどれだけかかるのか、どんな内容なのか知ろうともせず「◯◯さんが担当だから」と固まってもいない新しい仕事を丸投げしてくる。
「分からない」「歳のせいで覚えられない」と新しいことを知る意欲が皆無。
丸投げしているから何かが起こっても「自分の責任じゃない」と無責任発言。
機嫌が悪くなると車の運転を荒くする。こちらが落としてしまった書類を跨いで無視する等、子供のような部分もあります。

有休、子供の事が私の弱点？と思っているのか知りませんが、都合が悪くなると休みを取ることに対して「休みとらせてやってるだろ？敬え、文句言うな。言うこと聞けよ」という圧力をかけてくる。
上司Bは子供のことで有休をたくさん取っています。

上司Bが私の直属の上司なので、過去に何度も部署移動の希望、仕事量が多すぎると伝えているが、聞き入れて貰えません。でも仕事はどんどん増えていきます。

人を入れると言っても、気に入らない人間を追い詰め辞めさせて補充するのサイクルで、仕事のできる人間がどんどんいなくなっています。
仕事の内容は、一朝一夕で覚えられるようなものではありません。なのに、頑張ってきた年数や経験、人は宝だと全く思わないような人たちです。
人の心や、相手がどう思うかなどの共感性が乏しいです。

自分で言うのも何ですが、私は仕事が好きなので真面目にやっていると思います。とにかく自分の後の人が困らないよう、丸投げされた業務の作り方や資料なんかも私が一から手作りしていっている状態です。
ですが、最近コロナになり、その休み明けすぐ子供が怪我をしてしまい急遽帰らなければならなくなったタイミングで「詐欺」と言われたことで何かがぷつんと切れてしまったのです。
詐欺と言われたその仕事だって、短時間でできるようなものではないのです。私の抱えている様々な業務の様々な納期があり、それらを守れるよう自分で優先順位をつけて取り組んでいた最中です。
コロナがあってもなくても、納期は守れる内容なのです。

真面目にやってきたつもりです。
家庭があり、子育てもしていますが、命懸けで現場へ行きますし、事務の仕事も皆が効率よくできるよう工夫したりシステムや資料を作ったりしてきました。でも、それらが一気に崩れてしまったような感覚です。

ああ、私は「詐欺師」なのかって。

頑張っても、そんな評価なのか…その言葉で完結するのか。
子供たち、ごめんね。って、思い出すと、涙が止まりません。
今まで我慢していたことが、全部溢れた感じです。
仕事中や、寝る前も涙が出ます。

上司Aは、上司Bより立場が上ですが、ズブズブの関係で、どちらも人として破綻しています。
上司Aに関しては、市内で有名なくらいの破綻者です。
気に入らない人間は、徹底的に追い詰めてクビにします。
上司Bはとにかく上司Aから叱られたくないと思っているようです。

何か法に触れるもの、労働局へ伝えると改善が見込めるものがありますか。

私は、今後どう動けば良いですか。
転職も考えましたが、田舎すぎて求人がありません。

何か、内側から変えることはできないでしょうか。

Answer 1

途中まで読みました。すみません。

ただ、それだけでもわかるほど質問者さんは精神的に追い詰められています。
現場監督なんて職場によってメンタルが壊れやすい職種なので、ぜひ労基やボイスメモなど権利や手段をフルに使って現状を脱却すべきだと思います。
参考サイト：https://tonton-job.com/column/6346/

そして、30代であればまだまだ職場なんて沢山あります。
自分で動く時間が無いなら転職エージェントが代わりに面接段取りや求人探しをしてくれる場合もあります。（無料のところも沢山あります）

内側から変えるのは大変ですし失敗したときにリスキーですので、どうぞ少しでも早く容易に身を守る手段をお選びください。

Answer 2

すみません。長文なので読んでいません。パワハラ対策としては、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

事実を出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

転職出来ないなら証拠集めて弁護士に相談して裁判するかテレビ局に連絡して取り上げて放送して貰うか2択でしょう
労働基準監督署も労働局も指導は出来るけど強制力ないから無視されたら終わりです
お金かかるけど裁判するか放送してくれるか分からないけどテレビ局に連絡するかです
酷すぎるモラハラ、パワハラなので証拠集めたら
裁判に勝てます

Answer 4

そんな状態で働いている意味が無いです。直ぐに転職の準備に入ってください。