障害者雇用は一般雇用より採用なりやすいってきいたのですが、本当でしょうか？

Question

障害者雇用は一般雇用より採用なりやすいってきいたのですが、本当でしょうか？

Answer 1

そうですね。
ある程度大きな企業だと、障害者雇用枠というのがあり、そこは一般よりも人数も少ないので採用を取りやすいです。

ただ、給与は大分低くなるとか、そういったことはあります。

Answer 2

有名大手企業の障害者雇用は、学歴フィルターがあると思いました。
国立、海外大学卒業などかなりハイレベルな争いです。

Answer 3

障害者雇用と一般雇用の採用難易度を一概に比較することは難しいですが、障害者雇用には以下のような特徴があります。

・障害者雇用率制度により、一定規模以上の企業には障害者を一定数雇用する義務があります。この制度を満たすため、障害者の採用に積極的な企業もあります。

・一方で、障害の程度や種類によっては、業務に制約が生じる可能性があり、企業側の受け入れ体制が整っていないと採用は難しい面もあります。

・障害者の能力を正しく評価できるかどうかも、採用の難易度に影響します。障害者雇用に理解のある企業では、障害者の適性を見極めやすいでしょう。

つまり、障害者雇用が一般雇用より採用されやすいかどうかは、企業の規模や障害者雇用への理解度、障害の種類や程度などによって異なります。一概に言えることではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

一般的に、障害者雇用には法的な義務があるため、企業は一定数の障害者を雇用する必要があります。そのため、障害者雇用枠での採用が比較的容易になることもあります。しかし、それは企業や業界、個々の能力や経験によるため、必ずしも全ての場合に当てはまるわけではありません。また、障害者雇用枠での採用が容易であるとは言え、適切な職場環境や待遇を確保するためには、自身の能力や適性を理解し、適切な企業を選ぶことが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。