中途入社の課長上司(50歳)がタバコ、中抜けコンビニ、居眠りをして困っています。

Question

中途入社の課長上司(50歳)がタバコ、中抜けコンビニ、居眠りをして困っています。その上司である部長上司に相談してもあまり積極的に解決してくれず、軽い口頭注意のみに留まり、課長の問題行動は改善されません。
その課長の採用は、人事と一緒に部長が最終面接して採用したので、おそらく課長の問題行動が他部署まで伝わるとそんな人を採用してしまった責任が部長に降りかかるから、部長も表面上口頭注意するに留めているのだと思われます。

今月、部長と1on1があり、その際「残念だが、課長に問題があり貴方（私）に問題がなくても、チームとして成果に到達できなければ、貴方含めチーム全員の評価を下げなければならない（給与や賞与をマイナス評価しての減額支給）」と言われ、正直「は？」と声には出さずとも内心驚きました。

私としては「お前が採用したんだろ」と思いましたし、私としてはその課長がこなすべき業務の一部が降り掛かってきているので連日夜まで残業して対応しているので、正直、「貴方含め全員の評価をマイナス査定しなければならない」と言われたときは怒りが湧きました。

その部長と私は、今までランチしたりお土産を贈り合ったりと結構いい関係だと感じていましたが、この言葉を聞いて失望しました。

課長の問題行動は、当部署の他社員複数人も知っており、ヒアリング調査時にも「何回もタバコ外出を見た（1時間に登ったこともある）」「この前は私たちの会議でもうたた寝していた」「先方から貴社した昼休憩ではないときに、途中道のコンビニで買い物している姿を見た」と証言してくれています。

こんな感じなので入社して一年近く経つのに仕事も全く覚えておりません。
なんでこんな人を採用したのかと私も思うのですが、最初の印象は穏やかでおおらかではあるので、正直面接で見抜けないのも納得がいっています。
入社当初は入ったばかりでミスが多くて当然なのでは不自然には感じなかったのですが、一年近く経ってもこんな感じでは、正直もう定年を意識していて働く気が全くないんだろうと予想しています。

嘘かと思われた方もいますが、これが有名大手企業で実際に起こっており、私としてもこんな経験は初めてなので途方に暮れています。

心身も疲労が溜まり、でも子どもの教育費やローンも考えると、給与や賞与の減額はかなりきついです。

どなたかアドバイスください。

Answer 1

ほぼ答えが出ていると思うんですが…

課長は管理職ですから、仕事を抜けようと居眠りしようとあなた自身の仕事さえきちんとやれば、セクションの業績は上がるはずです。周りも同じ。
ポンコツ課長の下だからと手を抜いたり、周りのモチベーションを下げればそれが業績に反映されるだけの話で、課長1人が業績に影響を及ぼすなんてことはありえません。

部長に試されてるフシはありませんか？
「課長は課長。俺は俺」とあなたがブレイクスルーするのを待っているのかもしれません。でなければセクション業績が査定の全てとは話さないと思います。
どのみちあなたにはやるべき仕事があるんですから、部長に文句を言いながら渋々やるのか、周りを上手く使いながら割り切るのかで、数年後あなたが立つ場所は大きく変わると思います。

Answer 2

日本企業あるあるです。

どこの会社にもそんな方はいます。私の会社（超大手の子会社）にも働かないおじさんは多数います。

まずは証拠写真などを保管して部長より上の役員に内部告発をしてみるのが最良の策だと思います。

ただこれをやっても揉み消される、改善されないなどザラにあります。

主様が納得いかなければ転職するのも考えては如何ですか？