シフト制のバイトで一ヶ月間休む時はシフト表だけ出せばよいのでしょうか？ 流石に伝えとくべきですか？まだ研修中なので迷惑は…

Question

シフト制のバイトで一ヶ月間休む時はシフト表だけ出せばよいのでしょうか？
流石に伝えとくべきですか？まだ研修中なので迷惑はかからないと思います

Answer 1

さすがに事前に説明して許可取っておかないと。
『戦力的にいないと困る』という存在では無くても
人手に困っていてこの先戦力になって貰う為に
新人を雇って指導を始めている訳ですから、

そんな相談も無く勝手に1ヶ月も休むようだと
『じゃあやる気があってすぐに働ける
新しい人雇いますからもう貴方要りません』
という判断になる可能性もありますよ。

Answer 2

シフト制のアルバイトで一ヶ月間休む場合、シフト表だけでなく、事前に上司や担当者に直接休む旨を伝えるべきです。研修中であっても、あなたの存在がスケジュール作成や業務運営に影響を与える可能性があります。休む理由や期間、再開予定日などを明確に伝え、理解を得ることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

シフト制のバイトで長期休暇を取る場合は、事前に上司や店長に伝えることが大切です。

・シフト表だけ出すのではなく、休暇の理由と期間を口頭で説明する
・できれば書面で休暇願いを提出するのが望ましい
・研修中であっても、長期休暇は事前に相談するのがマナーです

上司に事情を説明し、了解を得ておけば、スムーズに休暇が取れるでしょう。事前の連絡なしに長期不在があると、勤務体制に支障をきたす可能性があります。信頼関係を損なう恐れもあるので、きちんと手続きを踏むことをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。