明日までに答えを上司の人に言わないといけないので、急ぎで質問してます。 一部の上司の方が、私の失敗をチャットで連絡し合…

Question

明日までに答えを上司の人に言わないといけないので、急ぎで質問してます。
一部の上司の方が、私の失敗をチャットで連絡し合ってて、私にその仕事をすることができませんでした。聞こえた内容は、また失敗するかもしれないなどを笑ってチャットの内容を声に出してまで話してました。
私はこの仕事を一度失敗してしまって次は間違わないようにメモもしました。ですが、チャットで会話したり笑ってたのを見て少し悲しかったです。

これ以外にもネタにもされておりすごい不愉快な気持ちになり、毎回される度に感じてます。

あと今回、私自身上の方から会社を辞めるか部署異動するかを決めなければなりません。他の部署に移っても、私がいない間にネタにしたりするのでしょうか？、、それは辞めても上司の方は同じ事をするのかなっともおもってます。

部署異動は自分で決めれません。今、私自身やりたい事が見つかりましたが、必ずしもやりたい事が出来るとは限りません。どうしたらいいのでしょうか、、
皆さんはこういう事があった場合、辞めますか？異動しますか？

誤字や脱字があるかもしれません。長文ですが回答待ってます。

Answer 1

適材適所の人員配置は人事権を持つ人の仕事なのでそういう人に失敗を知って貰うのは悪いことではありません。労せず同僚に話題にして貰えるなら願ってもないことです。

また、同僚の失敗を懸命に話題にしていれば人事権を持つ人に「君たち他にするべきことはないのか」と思われるのが常というものです。

ありのままを評価されることは必ずしも正当な評価につながるものではありません。それでも、虚像によって評価されるよりは納得しやすいはずです。

お書きの文字数程度の文章であれば長文にになど思わず誤字や脱字などは自分で何度でも見直してチェックするくらいのことは容易く思う人も少なくないでしょう。

でもあなたは

＞ 誤字や脱字があるかもしれません。長文ですが回答待ってます。

と、書かねばならないように書いて投稿してしまうわけですね。

それでよいのです。
誰かが論うかもしれませんが、そこまで関心を持って貰えているということでもあります。

やりたいことが見つかった気になっているのなら、それを上司に投げかければよいのです。

Answer 2

普通にパワハラですので上司を訴える準備をしましょう！弁護士に相談して下さい。

やりたい事がこの会社でないとできないとかでないなら辞めた方がいいと思います。

信用できない人の元で働く意味が無いですから

Answer 3

まず、あなたが経験している状況は非常に辛いものだと理解しています。上司の行動はプロフェッショナルではなく、あなたの気持ちを傷つけていることは明らかです。

あなたが会社を辞めるか、部署を移動するかは、あなた自身の価値観や目指すキャリアパスによるところが大きいです。あなたがやりたいことが見つかっているのであれば、それを追求するための環境を選ぶことが大切です。

部署移動については、新しい部署で同じような問題が起きるかどうかは予測できませんが、新しい環境で新たなスタートを切ることは可能です。また、会社を辞めることについては、新しい職場であなたのスキルや経験を活かすことができるかどうかを考えてみてください。

最終的には、あなた自身が最も心地よく、自分自身を尊重され、成長できる環境を選ぶことが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

上司や同僚から失敗をからかわれたり、ネタにされるのは非常に不快な経験だと思います。そのような状況は誰にとっても辛いものです。

まず、上司に直接この件について話をするのが一番の解決策だと思います。上司に対して、そのような言動は自分を傷つけており、職場環境を悪化させていると伝えましょう。上司に改善を求め、もし改善されない場合は上層部に相談するなど、組織的に対処することが重要です。

部署異動や退職については、慎重に検討する必要があります。異動しても同様の問題が起こる可能性はありますし、退職すれば新しい職場を探さなければなりません。しかし、現状が改善されない場合は、異動や退職も選択肢の一つとして考えられます。

最終的には、自分の幸せを最優先に考えることが大切です。上司や同僚に理解を求めつつ、自分の気持ちを大切にし、前向きに行動することをお勧めします。状況が改善されない場合は、異動や退職も視野に入れて検討するとよいでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。