会社の事務員さんについて質問です。

Question

会社の事務員さんについて質問です。産休に入る事務員さんの代わりで今の部署に来て、元々の事務員さんの産休が明けてからは事務員さんのサポート兼別の仕事（メインは別の仕事で、ぶっちゃけ事務の仕事は１人でも暇な日があるぐらいだったのでサポートはほとんど必要ない）を私はしています。

産休が明けてすぐは、事務員さんご自身の体調がすぐれなかったり、お子さんの体調が安定しなかったりとお休みが多く、それに関しては私も理解があるため何とも思っていませんでした。
むしろ大変な中ご出勤されていて、無理しないで欲しいなぁと思っていました。

最近はお子さんが落ち着かれたようで、安定してご出勤されるようになりました。
ここからが問題なのですが、暇なときに堂々とスマホをずっと弄ってらっしゃるのが本当に嫌なんです。

せめてこっそり見る素振りなどでしたら私も何とも思わないのですが、普通に両手で持ってずーーーっとスマホ弄ってらっしゃるのが気になって…。

私は現在同部署で別の仕事をしているのですが、なぜか事務員さんの仕事である「電話対応」「来客対応」「（時間が出来た時に）軽い室内の清掃」などは私の仕事として残っています。
電話が鳴っても来客があっても私以外が動こうとしません。
私は残業するぐらい忙しいのですが、事務員さんは退勤30分前からずっとスマホを弄ってるぐらいです。

業務時間内なんだからあくせく働けよ！とは言いませんし思いませんが、せめて忙しそうにしている人が近くに居るのだからスマホを堂々と弄るのは…せめてこっそり見て欲しいな…と思ってしまいます。
現在はその事務員さんは時短勤務ですので私よりは給料が低いと思われますが、時給に換算するとその事務員さんの方が高いんですよね…。

でも家に帰ったらお子さんのお世話で忙しいのかな…今しかスマホ弄れないのかな…とか、このご時世お子さんがいらっしゃる方に対して不満に思って会社に言ったり、愚痴でも漏らそうものなら私が糾弾されるのかな…と思ってしまいます。

あまり見ないようにはしているのですが、隣の席なのでどうしても目についてしまいます。
上司が不在の時は仕事している時間よりもスマホ弄ってるときの方が長いんじゃないかな、とさえ思うぐらいです。

皆様どう思われますか？
寛容になってスマホを見ていることぐらい何とも思わなくなりたいです…どうしたらそう思えるのでしょうか…。

Answer 1

そうですね、給料をあげている立場であれば勤務態度について経営者として指摘も出来るところですが同僚となると部下上司関係なく難しい感じですよね。

まあ、そのあたりは見て見ぬふりでいいんじゃないでしょうか。周りの人たちも分かっているでしょう。ただ、隣りにいるのであれば忙しい時は電話や来客時に〇〇さんお願いしますと、あなたからお願いしてもいいのではないでしょうか。

Answer 2

本人に言った方が良いですよ、それは
私は上司にも報告しますね。ずっとスマホいじってるくらい余裕あるみたいなので、これとこれとこの仕事は本人に戻しますねって

Answer 3

あなたの気持ちは理解できます。しかし、あなたが直接的に問題を解決するのは難しいかもしれません。まず、上司に相談してみてはいかがでしょうか。具体的には、自分の仕事が忙しい中で事務員さんの仕事も兼任していること、そして事務員さんがスマホを見ている時間が多いことを伝えると良いでしょう。ただし、あくまで自分の仕事に対する影響を中心に話すことをおすすめします。また、自分の仕事に集中するために席を移動することも一つの解決策かもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

・事務員さんのスマホ使用が気になるのは無理のない気持ちだと思います。しかし、あまり深く考えすぎるとストレスの原因になりかねません。

・事務員さんの立場や家庭環境を考えると、スマホを見る時間が必要なのかもしれません。しかし、業務に支障がある場合は上司に適切に報告するのが賢明です。

・自分の仕事に集中し、事務員さんの行動に一喜一憂しないことが大切です。スマホ使用が過剰だと感じたら、上司に建設的に相談するのがよいでしょう。

・最終的には、お互いを思いやり、協力し合える職場環境を作ることが何より大切です。自分の行動を振り返り、相手の立場に立って考えることで、寛容な気持ちを持つことができるはずです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。