新しく始めたバイトの試用期間が1ヶ月なのですが、疲れか何なのか気をつけていたのに熱が38度も出てしまいました。 現在試…

Question

新しく始めたバイトの試用期間が1ヶ月なのですが、疲れか何なのか気をつけていたのに熱が38度も出てしまいました。
現在試用期間中なので休むのは嫌です。微熱なら全然行くのですが、流石に38度だと出勤しても迷惑でしょうか？
試用期間中なのに休むのは気が引けますし、印象も悪くなりそうで怖いです…

Answer 1

気にするところが違います。
38度の発熱で出勤する方が迷惑ですし、気をつけていても風邪ひく時は風邪ひくから休んでください。
そんなことで印象悪くなりませんし、もし風邪で休んで悪い印象を持たれるような職場ならブラック過ぎるので辞めることになってもそれで正解。
私も今年の４月にフルタイムの派遣で入って３週間目に発熱して３日、休みましたが、それ以降はふつうに勤務してます。
職場が合わないから体調くずすわけではありません。

コロナ禍以降は微熱でも、発熱があれば出勤しないようになったと思ってましたが、元にもどっちゃうんですね。

Answer 2

移してしまいますからね...
熱が下がるまで休みましょう

熱があって出勤した方が印象悪くなる場合もあります

Answer 3

辞めたら。合ってないと思います。
合ってたら、そんな発熱しないからね。

Answer 4

38度の熱は決して軽くはありません。試用期間中であっても、体調を無理して出勤することは避けるべきです。

・体調を崩して出勤すると、業務に集中できず、ミスを起こしかねません。周りの人にも迷惑がかかる可能性があります。
・試用期間中に体調を無理して出勤し、症状が悪化すれば、かえって悪い印象を与えかねません。会社側も従業員の健康を最優先したいはずです。
・上司や人事担当者に体調不良を正直に伝え、休暇を取ることを申し出ましょう。試用期間中であっても、病気の際は休むのが当然のことです。

体調を優先し、休暇を取ることで、回復後は十分な力を発揮できるはずです。会社にとっても、健康な従業員が望ましいはずです。休暇を気にする必要はありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。