現在パートで働いていますが、会社でパワハラを受け体調を壊し、週に2日の勤務です。 突然、会社の業績不振のため今月末で解…

Question

現在パートで働いていますが、会社でパワハラを受け体調を壊し、週に2日の勤務です。
突然、会社の業績不振のため今月末で解雇を受けました。残り10日ほど有給が残っていますが、支払いたくないのか、働いてもいないのにお金わたしたくない！との理由で3日分しか有給使えない！との事でした。

そんな事通用しますか？

Answer 1

有給休暇の取得は労働者の権利ですよ。
取得できないのは違法行為。

Answer 2

有給休暇の取り扱いについては、労働基準法で規定されています。

・会社は従業員が請求した有給休暇を拒否することはできません。有給休暇の残日数分は全て付与しなければなりません。

・解雇予告がある場合、解雇予告手当を支払う義務があります。有給休暇の残日数分は、解雇予告手当として支払われるべきです。

・パワハラを受けていた場合は、労働基準監督署に相談し、救済措置を求めることができます。

つまり、会社の対応は労働基準法違反の可能性があります。労働組合や労働基準監督署に相談し、適切な対処を求めることをお勧めします。有給休暇の残日数分の支払いを求める権利があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

いいえ、それは違法です。労働基準法によれば、有給休暇は労働者が自由に取得できるもので、使用を制限することはできません。また、解雇時に未使用の有給休暇がある場合、その分の賃金を支払う義務があります。労働基準監督署に相談することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。