仕事を休むか悩んでいます。 私の職場は今人手不足です。 今月になって2人補充されたのですが新人さん達なのですぐに戦力に…

Question

仕事を休むか悩んでいます。

私の職場は今人手不足です。
今月になって2人補充されたのですが新人さん達なのですぐに戦力にはならず、ベテラン勢は1人で2人分の仕事をする時もあります。そんな状況なのに、私の体調がおかしくなりました。
動悸が激しくなったり、眩暈がしたり呼吸が乱れたり。
遂には朝、起きれなくなりました。
（おかしなことに昼過ぎ辺りから何とか動けます）

ここ２日仕事を休み、医療に掛かりましたが内科では何も異常はなく、勧められて心療内科に行きました。
結果はウツ状態で、症状が今よりひどくなる前に仕事を休むよう言われました。
期間は半月ほどを目安に、状況によって休みを延ばすか決めると言われました。

正直、どうしたら良いのか悩んでます。
自分の体第一に休むべきとは思うのですが、人手不足だと分かっているのに休んで良いのか、皆は怒ってないのかと色んなことで悩んでいます。
この２日間の休みも申し訳なく思っていて…
休みたいのに休めない、人手不足にした会社を恨んでます。

皆さんなら休みますか？
それとも出勤時間を調整して仕事しますか？（朝起きれないだけで昼からは出勤出来そうなので）

ご意見をお聞かせ下さると幸いです。

Answer 1

診断書をもってお休みしてください。職場がまわらないことをどうにかするのは管理者の仕事です。それとも、責任感で無理して出社して、心身ともに壊して、一生働けなくなりたいのでしょうか？
体調が悪くなるのは、やばいという体からのサインだと思います。

Answer 2

あなたの健康が最優先です。医師から休むように言われているのであれば、それに従うべきです。人手不足の問題は理解できますが、あなたが倒れてしまったら、職場の負担はさらに増えます。上司や同僚に状況を説明し、理解を求めることが大切です。また、昼から出勤するという選択肢もありますが、それがあなたの健康に良い影響を与えるかどうかを考えるべきです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

ご質問の件、大変な状況におかれていることがよくわかりました。
心身の健康を損なうリスクがあるのであれば、医師の指示に従い休養を取ることが最優先です。

・仕事は大切ですが、あなたの健康がなくては何もできません。休養を取ることで、より良い状態で職場に復帰できるはずです。
・人手不足の状況は理解できますが、無理をしてさらに体調を崩してしまっては、かえって会社にも迷惑がかかります。
・上司や同僚に状況を正直に説明し、理解を求めることが大切です。真摯な態度であれば、きっと理解してくれるはずです。

体調を最優先に考え、医師の指示に従って休養を取ることをおすすめします。回復して職場復帰できる日を心待ちにしていることでしょう。頑張りすぎず、自分自身を大切にしてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。