解決済み
少しのセクハラを解雇するのは正義か?女子社員が残業中に後ろから抱きつかれてセクハラで社長に被害を訴えた社員がいます。社長が顧問弁護士に相談したら、それで加害男性を一発懲戒解雇は不当と言われました。しかし社長は、不当と言われても解雇すべきだ、そうしないと女子社員がみんな辞めちゃうと言います。 弁護士の言うとおり労働者の権利のために法律を守るか、違法かもしれないが強引に解雇するか? あなた様はどちらが正義だと思いますか?
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ID非公開さん
程度による ちょっと結婚してるかを聞かれるのと、抱き着かれるのかでは かなり違う なので、 ”このケースでは”解雇が正義
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カテゴリ: 職場の悩み
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