退職金についておききしたいのですが。 退職金制度を利用するしないは、 会社側が勝手に、従業員によって扱いが変…

Question

退職金についておききしたいのですが。

退職金制度を利用するしないは、

会社側が勝手に、従業員によって扱いが変わってもいいのでしょうか？

仕事ができるできないで分けられているように思ってしまいます。フルパートで勤務して4年5カ月がたちます。

最近、知ったのですが、会社側が他の職員（5名）の人たちは、

皆、退職金制度に入っているようなのです。（どこかは分かりませんが）

5名の中には、わたしより先輩ではありますが、就労時間が短い者や、

正社員ですが私より後で採用された人も含まれ、

この制度の利用規定がわかりません。

利用規定は企業側が自由に決められるのですか？

そういうことは通常ありえるのでしょうか？

なんか働く意欲をそがれる思いです。

Answer 1

一人二役のデタラメ回答しかついていないのでは困るでしょうから、、、

退職金の規定は、会社によって自由にさだめられますので、どのような条件で、どのような料率で支給するか、会社の規定または内規があり、それに従って払われるかぎり、違法とはいえません。

ご質問では、「退職金制度を利用している」と書かれていますが、これはなんという制度でしょうか。
制度によって、規約があり、加入が必須である人の条件、掛け金をどのように設定するかの規定があり、その範囲内であれば企業の運用方法は自由です。

たとえば、中小企業退職金共済、というような制度に加入しているなら、制度としては、パートを含めて労働者は全員加入させるように、とかかれています。
かっては、パートは加入しない、というような会社の選択を黙認していたものですが、パートには掛け金を低く設定することを可能にしてでも加入は全員を求めているという運用規定があったりします。

ただ、掛け金の月額は、正社員なら最低5000円から上は3万円（だったかな）まで設定できる、またパートなら5000円より低い額も可能で、いくらにするかは、会社が、従業員の勤続とか、職能によって自由にきめてよい、とされています。

疑問でしたら、加入している制度の名前と、会社の加入条件規定を確認しましょう。
それからでないと、加入していない人がいることが、問題になるのかどうかが判断できません。

Answer 2

nmimkdさんの書いているとおりです。
素晴らしい内容なので、繰り返します。

労働基準監督署へ訴えてください。即支払いとなります。
その他の件は契約不履行です。
感謝には何度も請求をして交渉をして下さい。
労働基準監督署や弁護士、労働局、役所などへ相談を。
裁判をすれば簡単に勝てます。

文面から見ると、まだまだ請求してない事項、金額が有ります。
弁護士や労働関係の法律に非常に詳しい人に相談をして下さい。
すると、まだ請求してない多額の金額を得る事ができます。

なお、この件は非常に簡単な問題です。
会社もひどいが質問者ももう少し初歩的な事を知っておきましょう。

時間が有りませんので、ここで細かく解決策を述べる事はできませんが、
下記をお読み下さい。

知恵袋で相談する事もいい事ですが、
労働基準法や労働関係の法律の初歩的な事を本などを読み知っておく事は役に立ちます。
そういった法律の本を読んで知っていれば簡単に解決する事なのです。
知らないと大損をする場合もあります。
労働関係の本は１５００円ほどでどこの本屋でも売っています。

※簡単ですが、一般的なご案内を・・・・・。

金額が５００円とか小さいトラブルなら知恵袋で相談して
解答を貰ってその通り実行してもいいですが、
この知恵袋の労働のカテは解答者はすべて一般人、素人です。
法律のプロはいません。

素人が間違った解答ばかりしています。

ですから、知恵袋で解答を貰ってその通りにすると、大失敗をします。
金額の大きいトラブルは、弁護士、労働基準監督署、ハローワーク、
役所など法律のプロに聞いて下さい。
それらの人々はプロですから、正確な解答や対応の仕方を教えてくれます。

退職金がらみのトラブルで、知恵袋の素人の間違った解答を信じてその通りにした時、
下手すると、１千万円の損失となる場合も出てきます。
素人判断ですと取り返しがつかない事となります。
知恵袋で相談するよりも先に労働基準監督署、弁護士など法律のプロに相談すべきです。

面倒でも本などを読み労働関係の初歩的な法律を予めよく知っておくべきです。
労働関係の本は１５００円ほどでどこでも売っています。簡単に買えます。

そうしないと長い人生のうちに、賃金、残業、採用、採用取り消し、
内定取り消し、ボーナス、転勤、配転、昇進、降格、左遷、
退職金、給料遅配、解雇、失業、倒産、賃金不払い、出向、転職、
セクハラ、職場いじめ、社内暴力事件、労災、業務上大損害発生、
など多くの労働トラブルで大きな損をします。
そのほか、雇用保険、厚生年金、労災保険などのトラブルがあります。
十分注意をして下さい。

初歩的な法律を知らない為に、どうなるか不安になり悩み落ち込み、精神的に憂鬱な日を過ごす事となり、金額面でもいつの間にか１０万円、３０万円、時には１００万円と損をしているのです。
初歩的な法律を知らないと「精神面」でも「金銭面」でも大きな損なのです。

本に関して言えば、１冊たった１５００円の労働関係の法律の本が質問者に１０万円、３０万円をプレゼントしてくれるのです。
１５００円の本が質問者のトラブルを解決し、生活、人生、家族、友人を救います。
わずか１５００円を惜しんではいけません。

上記で述べましたが、知恵袋で相談しているだけでは何も解決しません。

労働関係の本を読み、弁護士、労働基準監督署、労働局、役所、そして、「労働関係の法律に非常に詳しい知人」などに相談して、そして、質問者自身もよく考えよく動き、トラブルを解決してください。

Answer 3

入社の時の話や雇用契約はどうなっていますか。
一般論ですが、退職金は就業規則にどうするか書いています。
就業規則に従業員全員に出すと書いていれば誰もがもらえます。
就業規則に書いてないと退職金制度がないという事となります。
入社時の説明でも退職金制度がないといった話ですと、ないのです。

しかし、現実に多くの人に出していると、そういった習慣が契約となります。
ほかの人が出ていれば、質問者ももらえます。
差別はいけないのです。
ただ、質問者がアルバイトで、社員には出すがアルバイトには出さないといった規則があると、なかなか難しいですね。
質問者がハルパートで質問者よりも入社があとで勤務時間が短いパートさんが出ているとなると出る可能性が大きいですね。

退職金がらみのトラブルは金額が大きいので、弁護士と労働基準監督署などへ必ず相談してください。
あと就業規則もよく読むことです。入社時の面接の時の話も思い出して下さい。
友人などの素人判断では危険です。

ここで詳しく説明をしていると時間がなくなりますので、下記を読んでください。

質問の事項は労働基準法の非常に初歩的なレベルです。
知恵袋で相談する事もいい事ですが、
労働基準法や労働関係の法律の初歩的な事を知っておく事は役に立ちます。
知らないと大損をする場合もあります。
下記を少しお読み下さい。

※簡単ですが、一般的なご案内を・・・・・。

金額が５００円とか小さいトラブルなら知恵袋で相談して
解答を貰ってその通り実行してもいいですが、
この知恵袋の労働のカテは解答者はすべて一般人、素人です。
法律のプロはいません。
素人が間違った解答ばかりしています。
ですから、知恵袋で解答を貰ってその通りにすると、大失敗をします。
金額の大きいトラブルは、労働基準監督署、弁護士、ハローワーク、
役所など法律のプロに聞いて下さい。
それらの人々はプロですから、正確な解答や対応の仕方を教えてくれます。

退職金がらみのトラブルで、知恵袋の素人の間違った解答を信じてその通りにした時、
下手すると、１千万円の損失となる場合も出てきます。
素人判断ですと取り返しがつかない事となります。
知恵袋で相談するよりも先に労働基準監督署、弁護士など法律のプロに相談すべきです。

面倒でも本などを読み労働関係の法律を予めよく知っておくべきです。
労働関係の本は１５００円ほどでどこでも売っています。

そうしないと長い人生のうちに、賃金、残業、採用、採用取り消し、
内定取り消し、ボーナス、転勤、配転、昇進、降格、左遷、
退職金、給料遅配、解雇、失業、倒産、賃金不払い、出向、転職、
セクハラ、職場いじめ、社内暴力事件、労災、業務上大損害発生、
など多くの労働トラブルで大きな損をします。
そのほか、雇用保険、厚生年金、労災保険などのトラブルがあります。
十分注意をして下さい。

初歩的な法律を知らない為に、どうなるか不安になり悩み落ち込み、精神的に憂鬱な日を過ごす事となり、金額面でもいつの間にか１０万円、３０万円、時には１００万円と損をしているのです。
初歩的な法律を知っているだけで大きな違いが有るのです。

本に関して言えば、１冊たった１５００円の本が質問者に１０万円、３０万円をプレゼントしてくれるのです。
わずか１５００円をケチってはいけません。