正社員(試用期間中)からパートに変更 正社員の試用期間として働いたのですが、 業務内容が合わず、また業務時間が事前に…

Question

正社員(試用期間中)からパートに変更

正社員の試用期間として働いたのですが、
業務内容が合わず、また業務時間が事前に聞いていた内容と一致せず、本採用を辞退(退職)を考えています。ですが今後の就活において、試用期間での退職は、
長続きしない人と思われる等デメリットがあると考えています。

そのため、正社員の試用期間中からパートへ変更、数ヶ月後に退職し、就職活動を再開しようと思っています。

短い試用期間でのパートへの変更ですが、
これにより
「合わないからすぐ正社員の本採用を辞退、退職するのではなく、パートとして戦力を維持して会社に貢献した」
というイメージで認識できるのではないかと考えています。

あくまで雇用契約の変更であって、本来の退職したという事実は変わりませんが、考え方はありますか？
パートへの変更は会社次第ですので、そもそも
それからではあります。

会社も試用期間終了間際に辞められたら時間が無駄ですし、早く意思を伝えたいのですが、考え方としてはありますか？

Answer 1

「合わないからすぐ正社員の本採用を辞退、退職するのではなく、パートとして戦力を維持して会社に貢献した」

あくまで解釈の仕方というしかないですが、

＊「使い物にならないとの評価でパート待遇に転じさせられ、その不都合のために退職した」

…との見方をされる場合もありそうです。

その釈明は質問者さん自身の論法次第ですが、そうまで展開がややこしくなるリスクある方法よりは、

「業務時間が事前に聞いていた内容と一致しないことの不都合」

…このことが真実だけに、すべての理由としてしまう進め方が理に適っていますね。

Answer 2

数ヶ月働いたところで、すぐに会社をやめる人という印象は変わらない。

Answer 3

正社員の試用期間中からパートへ変更することについて、以下のようなメリット・デメリットが考えられます。

メリット:
・退職するよりは会社に残り続けることで、長続きしない印象を避けられる可能性がある
・パートとして働きながら、次の就職先を探すことができる

デメリット:
・会社側が試用期間中のパート変更を認めない可能性がある
・パートへの変更が認められても、待遇が大幅に下がる可能性がある
・結局数ヶ月後に退職すれば、長続きしない印象は完全に払拭できない

総合的に判断すると、正社員の試用期間中にパートへ変更することで、退職した場合に比べて長続きしない印象を若干和らげられる可能性はあります。ただし、会社側の判断次第であり、結局数ヶ月後に退職すれば長続きしない印象は完全に払拭できません。

つきましては、会社と十分に話し合った上で、パート変更を求めるかどうか判断されることをおすすめします。会社側の反応次第では、正社員の試用期間中に退職を伝えるのが賢明な選択肢となる可能性もあります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

試用期間中に正社員からパートへの変更を考えるのは一つの選択肢です。ただし、その変更が可能かどうかは会社の規定や方針によります。まずは、人事部門や上司と相談し、自分の考えを伝えることが重要です。また、パートとして働くことで業務内容や時間が調整できるかも確認が必要です。退職を選ぶ場合も、理由を明確に伝え、次の就職活動での説明に備えることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。