①従業員数が10人以上であるのに就業規則がないのは労働基準法に違反するか？ ②フレックスタイム制を導入しているのに就業…

Question

①従業員数が10人以上であるのに就業規則がないのは労働基準法に違反するか？
②フレックスタイム制を導入しているのに就業規則及び労使協定がないのは労働基準法に違反するか？

Answer 1

①は規約の提出義務があります。
②は就労環境、状況によるものなので一概に違反にはなりません。

労働基準法はあくまで基準を定めたものなので過労死レベルの残業や労働対価(最低賃金)の未払いなどでない限りは違反とはいえ別段騒ぎません。

Answer 2

１）労基法89条違反
２）フレックで働かす分には別に違反ではない。違反になるのは、労使協定ないので、日８時間週４０時間超えて働かすことができず、働かせたところから割増賃金支払わないことが違反となる。

Answer 3

①②共に違反です。

Answer 4

労働基準法についての専門家は労基署にいます。