産休や育休にはいるのに、仕事をとられると思って引継ぎしたがらいない人っていませんか？ いくら本人が復帰する気マンマンで…

Question

産休や育休にはいるのに、仕事をとられると思って引継ぎしたがらいない人っていませんか？
いくら本人が復帰する気マンマンでも、出産後はどうなるかわからないので、最悪そのまま退職しても困らないように引継ぎするべきだと思うのですが、間違ってますか？
私の会社に産休目前の人がいるのですが、「これは復帰後にやるからそのままにしといて」とか
「これはこんな風にしておいて、あとでまとめて入力するから」や「私が戻るまで困らないようにしておいたから」と言ったり、
もういつ産まれるかわからないので、今後の事も考えて
日常業務はしないで軽い雑用でもしててって言ってるのに、
いつまでも仕事にかじりついている社員がいます。
このような人達は、ホント自分のことしか考えてない人だと思いませんか？
自分がいなければ会社はまわらないとでも思っているのかと不愉快でたまりません。
皆さんのまわりにはそんな人いませんか？

補足

復帰後の仕事がないってくらい、その人の仕事をマスターしようと考えている私は
やっぱり根っからの意地悪でしょうか？？

Answer 1

産前休暇が、出産（予定日）前6週から「取っても良い」に対して、産後休暇は、出産後8週間「取らなければならない」という強制であることは知っていますね。

出産したら、少なくとも2ヶ月は出社しないということは、会社も理解したうえで認めているのなら、貴方が口を出すことではないでしょう。
いない間、困らないようにしてあるなら、また、最低でも2ヶ月停滞してもかまわない仕事内容だというのなら、放っておくだけのことです。

どうしても気に入らないのなら、上司にでも、『産休中について、引継ぎがないので、2ヶ月間停滞する業務のリスト』を作って、これだけの業務が停止します。もし万一産休後復職しないとなったら誰も仕事内容を把握していないので、すべてはゼロからのスタートになりますから、大幅に業務が遅れます。
これに承認印をいただくか、引継ぎをするように命令していただくか、どちらかにしてください、とお願いするとかですかね。

Answer 2

うーん…現場を見たわけではないので、私の気のせいかもしれませんが…
私の知っている、産休・育休をとる人は、周りに迷惑をかけたくない一心で、できるだけ仕事を引き継ぎしないというか…自分が復帰後にできるようにしておく人が多いです。
「仕事をとられると思って引継ぎしたがらない」と感じると、腹が立つのかもしれませんが、「迷惑をかけないように努力している」とは思えないものでしょうか。