退職届を提出後、有給休暇を消化して過ごす予定です。 その際、重要な仕事の話があったとしてもメール等は無視して問題ないで…

Question

退職届を提出後、有給休暇を消化して過ごす予定です。
その際、重要な仕事の話があったとしてもメール等は無視して問題ないでしょうか？
よろしくお願い致します。

Answer 1

有給中なので全く気にする必要はないです。思う存分休んでください。
ただし有給に入る前にそこら辺の引き継ぎはしっかりしておきましょう。
飛ぶ鳥跡を濁さずです。

Answer 2

退職するのですから、もうメール等は気にしなくていいと思います。

Answer 3

退職届を提出後、有給休暇期間に入っている場合は、原則として仕事に従事する義務はありません。ただし、以下の点に留意する必要があります。

・退職手続きが完全に完了しているかどうか確認する
・会社の就業規則や労働契約書に有給休暇中の対応が定められていないか確認する
・重要な引き継ぎ事項がある場合、最小限の対応が求められる可能性がある

つまり、法的には有給休暇中の連絡を無視することができますが、円滑な引き継ぎのために、会社からの重要な連絡には最小限の対応をすることが望ましいでしょう。ただし、過度な業務要求があれば拒否することができます。不明な点は人事部門に確認するのが賢明です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

退職届を提出後、有給休暇中は基本的に休暇と同じ扱いなので、仕事のメール等に対応する義務はありません。ただし、引き継ぎ等が完全に終わっていない場合や、緊急の事態が発生した場合などは、対応が求められることもあります。そのため、完全に無視するのではなく、適切な対応を考えることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。