大型トラック、横乗り期間中の転職について。 初めての大型トラックでの仕事で、先月から横乗り期間中です。 1日30…

Question

大型トラック、横乗り期間中の転職について。

初めての大型トラックでの仕事で、先月から横乗り期間中です。
1日300〜400キロ走行しており、トータルだと6000キロほどは走っています。MTは神経使いますね。。。

しかしここまで頑張ったけど、横乗り担当者の人柄が最悪で無理だと判断しました。

詳細を説明すると
1社の荷主の仕事を2人(AさんとBさん)で担当しており、この度Bさんが退職する事となったため私が採用されました。
そして、横乗り担当はAさんです。

それ以外にこの仕事を出来る人がいませんので、必然的にAさんからしか教わる事が出来ません。

初めは職人気質ではあるが、不器用なのかなと思うくらいの感じでしたが、どんどん悪い部分がエスカレートしてきました。

・ナビ通りに行かせず、Aさん自身の口頭案内に切り替えてショートカットで非常に狭い道を進ませる。
・その癖に無言で指差しで曲がる交差点を指示する
・無言の指差し指示に気付かず通り過ぎてしまうと怒鳴る
・言葉遣いもすごく悪い。右だっつってんだろうがよ！怒
・交差点直前で指示
・こうした方が良いとかアドバイスなし
・頭大丈夫？と言われる
・Bさんや会社の批判

などです。

基本、育てると言う使命感は持ち合わせていらっしゃらないのだと思うのすが、私も教わる立場なのでわがままも言わず、1ヶ月耐えてきたのですが、先日は辛抱出来ずに怒鳴り合いの喧嘩をしてトラックを途中下車しました。

その後、会社にもなんとか講師を変えるなりして貰えないかと相談もしましたが、前述した通り出来る人がいないので、現状は厳しそうです。
またBさんのポジションに私が入っても上手くいくわけありませんよね。

ちなみに後から他の方に聞いたところ、BさんもAの人間性が無理で辞めるそうです。

会社もそんなモンスターを放置してるなよと思います・・・。

前段が長くなりましたが、そんな感じなので転職をする事になりそうなのですが、面接時に

何で1ヶ月で辞めたの？

と必ず聞かれると思います。
ネガティブな回答は避けステップアップを目指す様な回答が望ましいですが、事実は上記なので・・・どう回答すべきですか？

事実は一旦置いといて、やりたい内容ではなかったとか面接時に聞いていた内容と異なったとか、そういう回答が良いと思いますか？

それともパワハラまがいな事に合い、会社にも相談したが歩み寄りがなされず退職となったでもいいと思いますか？
人間トラブルが理由となると、私自身も問題があると思わせてしまいそうで悩んでいます。

ご教授よろしくお願いします。

Answer 1

今の時代、パワハラを理由に退職したことは面接で悪い印象を与えることにはなりません。会社に相談したが改善されなかったことも含めて話しましょう。