新卒で入った介護の会社で、直属の男性上司からセクハラを受けました。

Question

新卒で入った介護の会社で、直属の男性上司からセクハラを受けました。即本社に報告し、できる限り対応をしていただけるとなったのですがこの場合私が「上司の移動を希望」と伝えたらできる可能性はあるのでしょうか？
配属先はご利用者様含めとてもいい所なのですが、その上司がいるだけでも今は嫌です。
一応、正社員なら施設の異動はあります。

Answer 1

私も上司からのセクハラがあり、上司の移動は1番偉い方の判断次第です。

私の場合は偉い方がそもそもパワハラ気味な方なので、上司に厳重注意となり、その後上司はそこまでされたので私にキレては来ますよね。
との仕打ちもあったので、私から移動のお願いをして、今は移動先で安泰です。

上司と偉い方で意見が合わない、恋愛絡みの不祥事等で上司の移動はありますが、上司が移動はどうなんでしょうかね？
そこまでの屈辱を上司は受けたと感じ、後々が怖くないですか？
だったらまだ入社し始めのあなたが移動の方が事は丸く治る様に思いますが。

私は病院勤務でさえも、この噂は広がり、もちろん移動先にもこの事は知れてます。
偉い方が報告に行ってるので。

介護施設だと噂はすぐに広まり、よく捉える人、そうじゃない方もいるし、あなたはまだ新人の新人でもあり、職員との絆も浅いので、他所に移動の方があなたが居やすいとは思います。

私はすぐに噂が広まり、周りからヤバいねとか言ってくれる方もいましたが、上司達はこう言う事が初めてではないので、面倒な部下と思う方もいたとは思います。
それじゃ社会は成り立たないのですが、あなたも数年経験すると、社会とはこんなものかと言うのにも直面すると思います。

移動先に私と同じ場所から自ら飛んだ人がいるんですが、やはり前の職場の悪口は言ってます。
なので上司が他所へ移動した場合は、恐らく上司の都合の良い様にあなたの株を下げて悪く話してしまう可能性もあります。
せっかく入社出来たのだから、新たな場所での再スタートをした方が良いのではないでしょうか。

Answer 2

上司の移動を希望することは可能です。セクハラは重大な問題であり、あなたの働く環境を守るためにも、具体的な希望を伝えることは重要です。ただし、最終的な決定は会社の判断になります。その際、あなたの意見が十分に反映されるよう、具体的な事例や感じている不快感を詳細に伝えることをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

セクシャルハラスメントは重大な問題であり、貴方の気持ちは理解できます。上司の移動を希望することは当然の権利です。ただし、最終的な判断は会社次第となります。

まずは次のようなことをお勧めします。

・セクハラの事実関係を詳細に記録しておく
・上司の移動を希望する理由を明確に説明する
・会社の就業規則やハラスメント対策規定を確認する
・労働組合や弁護士に相談し、アドバイスを求める

会社としても、被害者であるあなたを守り、公正な対応をする義務があります。粘り強く交渉し、あなたの要求が受け入れられるよう働きかけることが重要です。ご利用者様に影響が出ないよう、会社側にも適切な配慮を求めましょう。

この問題の解決には時間がかかるかもしれませんが、あきらめずに前を向いて対応していってください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。