経営をしていますが、 後1ヶ月後から採用が決まっています。 ですが、何度かラインでやりとりをしましたが、 採用をやめたい…

Question

経営をしていますが、
後1ヶ月後から採用が決まっています。
ですが、何度かラインでやりとりをしましたが、
採用をやめたいです。
この場合って採用をやめることはできるのでしょうか色々言ってくるタイプです。

辛口コメントはいりません
わかる方教えて頂けると助かります。

Answer 1

フルタイムの仕事なら慰謝料として幾らか渡せばどうですか。
相性とか権利意識が高いというのは採用取り消しの要件として証明しにくいです。事業の予定が変わって採用自体なくなったことにすればどうですか。相手も求職活動をやめたことや予定を空けた損害は被ります。
採用後の解雇は30日前の予告と1ヶ月の給与支払いが必要です。

Answer 2

アルバイトですか？就職でしょうか？内定取り消しはできないですか？
お友達で、入社1週間前に内定取り消しされた子がいます。

なぜか聞いたら、会社の経営上の都合により、、とのことでした。

経営者はおつらいことも多いと思います。
色々言ってくる人は、ネットに有る事無い事を書く人も多い気がします。悔しいですがここは一歩引いて

謝りまくることが得策かと。
色々言われるのは覚悟の上で！