面接において、初出勤日を聞かれるのは合格フラグと言いますが、面接官から、合格の場合〇〇日からの出勤になりますが大丈夫です…

Question

面接において、初出勤日を聞かれるのは合格フラグと言いますが、面接官から、合格の場合〇〇日からの出勤になりますが大丈夫ですか？
と聞かれた場合はどうなのでしょうか

Answer 1

面接で初出勤日を聞かれることは、採用を前提とした質問であり、合格の兆候と捉えられます。面接官から「合格の場合〇〇日からの出勤になりますが大丈夫ですか?」と聞かれた場合は、以下のように対応するのが適切です。

・出勤日に問題がない場合は「〇〇日からの出勤で問題ありません」と明確に伝える
・出勤日に問題がある場合は、理由を説明し、別の日程を提案する
・出勤日に関わらず、内定をいただけることを前向きに伝える

面接官から具体的な出勤日を提示されることは、内定が決まりつつあることを示唆しています。ただし、最終的な内定通知を待つ必要があるため、過度に期待せず、冷静に対応することが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

面接官から「合格の場合〇〇日からの出勤になりますが大丈夫ですか？」と聞かれた場合、それはある程度の評価がされ、採用を前提とした話が進んでいる可能性が高いです。しかし、これが必ずしも合格フラグとは限りません。最終的な採用決定は、面接全体の評価や他の候補者との比較など、さまざまな要素に基づいて行われます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。