育休明けで仕事復帰したのですが、職場でいじめられています。 子供はまだ1歳になったばかりで、発熱をしてしまい保育園に預…

Question

育休明けで仕事復帰したのですが、職場でいじめられています。
子供はまだ1歳になったばかりで、発熱をしてしまい保育園に預けられずよく仕事を休んでしまうのが原因のようです。これ以上いじめがひどくなるのが怖くて、子どもが体調悪そうでも保育園に預けて仕事に行ってしまい、とても後悔しています。
こういう場合はどう対処するのが1番いいのでしょうか？
仕事は看護師です。人員不足で毎日ピリピリしていて、育短の私への当たりが強い職場です。辞めて他で働ければいいのですが、なかなかそれも難しく、母親として失格なのではないかと毎日落ち込んで食事も取れなくなってきました。限界です。

Answer 1

職場いじめにあって鬱っぽくなってませんか？心療内科に通ってうつの診断書もらってはどうですか？傷病手当金は最大1年半ももらえますしその後は失業手当ももらえます。勤め先にもし休職制度があるならそこからも手当が支給されます。2年以上生活費もらってゆっくりできるので、保育園もやめて子供と家でゆっくりする生活に変えてはどうでしょうか。手当は満額とはいかず月給の2/3とかになってしまいますが、保育園やめたらきっとトントンぐらいですよ。働いてないのにトントンになります。小さい子供と過ごす時間はお金に換えられないほど貴重ですよ。看護師ということなのでその後の復職も難しくないと思います。

Answer 2

毎日忙しいさんの意見に激しく同意です。私も今年4月に保育園に預けています一歳の子です、5月は9回の出勤、6月はおとといやっと出勤できました、今は飲食店に勤めているのですが前は歯科医院でDHをしていました。医療系の職場は荒れますよね、本当に思い切って転職してみる手しかないと思います。
看護師さんは病棟だけではなく保育園や介護施設やいろんなところで携われますよね（ ; ; ）大丈夫ですよまだ間に合うと思います心が！！お子さんを第一に考えるには母の心の健康だと思います（ ; ; ）判断力が鈍くなってるかと思いますが、応援してます（ ; ; ）

Answer 3

わかります。看護師はイライラしてる人が多いからしんどいですよね。
転職が一番良いと思いますよ。
同じ医療機関でもベースが穏やかな職場だと後から入ってきた意地悪な人もマシになります。
社内風土大事です。

Answer 4

とりあえず病児保育を調べておきます