大手ドラッグストアの調剤併設店で働いている薬剤師です 薬局の開局には少し時間を要するので、シフトで割り当てられた時間=…

Question

大手ドラッグストアの調剤併設店で働いている薬剤師です

薬局の開局には少し時間を要するので、シフトで割り当てられた時間=開局時間より15分ほど早く出勤していますしかし、この朝残業は残業代を支払われません
(夜の残業代は払われますが)

サボっているわけでも、わざと早く来ているわけでもなく、業務のために早く来ているので、残業代が支払われないのはおかしいよな…と感じます

月にすると5時間程度ですが、ちりも積もれば…です

これはどう対応すべきなのでしょうか

入社したてなのであまり目立つ行動は避けたいですが……

よろしくお願いします。

Answer 1

結論から１５分早く出て準備しろ、賃金はないけどねと言われていたらアウトですね

残業代が支払われないのはおかしいよなと言う質問者様の感覚が正解です(みなし残業とかついていなければですが)

月にすると5時間程度と言うのはかなり大きな金額ですよ？例えば時給2000円の薬剤師パートなら五時間働いたら１万円になります。1万円あったら何ができるか考えてみたら大きな金額だと思いませんか？

ちなみにですが大手ならタイムカードはどうしてるのでしょうか？
大手ならタイムカードとかしっかり管理されているはずですが早出分はタイムカードを打たないように言われていますか？
誰かにそう言う風に言われたなら(例えば店長など)マネージャーなど上長に相談すると良いかと思います。
新人なんでよくわかってないんですけど早く出た分はタイムカードにどうやって記録されてるんですか？みたいに新人なんでよくわかってないんですけどみたいに素朴な疑問として聞いてみましょう。
あまり目立つ行動はと言うのであればまずは同僚の聞きやすそうな先輩にまずはどうやってるのか聞いてみるのも良いかと思います。

会社によってはみなし残業って言ってあらかじめ給料に何時間分残業代入ってますって会社もありますし、単純に早く出た分は残業として支給している会社もあります。

大手ならその辺どう処理しているかは就業規則に書いてあるはずですし、中小だと労働基準法無視したような就業規則を作ってる会社もあると思いますが大手ならそこら辺は労働基準法通りだと思います。

ですのでまずは、早出分はどう処理されているのか、就業規則はどうなっているのか確認する事
そして就業規則に照らし合わせておかしいと思ったら上司(店長)に、その上司(店長)がむちゃくちゃやってるならマネージャーに相談すると言う方法が正攻法かと
おかしいじゃないですか！って言うと角がたちますから「新人なんでよくわかってないんですけど～」って言う相談とか質問形式にすると良いでしょう。

あとは大手なら従業員相談窓口なんかはないでしょうか？
もしくは労働組合はありませんか？そう言う所に「相談」と言うかたちで話をしてみると良いかもです。

Answer 2

薬局あるあるですね
他の人も15分早くきてるんですか？
開局前の準備で、シフト自体8時45分から17時45分とかみたいにする場合もありますよ
私が働いてたところで、開局してすぐ処方こないような薬局は普通に9時少し前から立ち上げとかしてました
それでも特に問題はなかったです

なので、あなたの薬局の営業時間、人数、朝イチの処方状況などによるでしょうね