新卒社会人です。 残業当たり前、4時間残業でも残業代はなし。 人手不足で労働環境が悪すぎるため 児童養護施設で3年程働…

Question

新卒社会人です。
残業当たり前、4時間残業でも残業代はなし。
人手不足で労働環境が悪すぎるため

児童養護施設で3年程働いた後やめようと考えています。担当の子が退所したと同時に辞めるつもりです。一つ目は、福祉職は経験年数が重視されるため、3年は短いのか最低でも5年は働いた方が良いのか。

二つ目はその経験年数から転職の際にどのような活かし方ができるのか

三つ目は3年で辞めるのは短いとして、担当の子が退所するタイミングが最も綺麗な辞め方だと思うのだがそのタイミングを逃せば辞めづらくないのかということ

三つ教えていただきたいです。

Answer 1

そのまま福祉業界で働くのか、全く別の仕事を考えるのかで違うのではと思います。
もし福祉に残ったとして、その後どういった方向に進みたいのか、そういった時に実務経験を求められる場合があるので、具体的に何というわけではないのですが、今の職種の経験だったら何年必要というような部分を考えるのも一つかなと思います。それだったら仕事を辞めたとしても実務を積んで次のステップに進むためと名分ができるかと思います。

劣悪な環境で長くとどまる必要はない、別で積んでもいいと思いますが、実務経験を問われるとき最低3年、5年、8年あたりが区切りになってないかと思います。

やめるタイミングなんでいつでもできますから、自分だったら機会を逃すとか気にしないです。

Answer 2

福祉職の中でも児童養護施設はブラックの中のブラックですよね。
私のいた職場では２～３年で精神を病むか「二度と児童関係の仕事はしない」と決別して退職した方ばかりでした。
「二度と・・・しない」と思うようになったら本末転倒だし、何年やっても施設の実態は変わりません。（変わろうともしません）

施設の伝統？歴史？職員のモラル？職員が苦しんで子供は楽しいだろうか？
犠牲の上に犠牲を作り、一部の経営者は利益を得る。腐りきった歴史。
それが、私の答えだったので1年で退職しました。
「今は子供達のためになる」と自分が思える仕事だけに厳選しています。

経験年数では無く、経験から子供達への支援で自分ができることは何か？
児童福祉は様々な分野があり、施設職員は世間（社会）知らずでもあります。
「施設しか知らない」のと「施設も知っている」は大きく違いますよ。

Answer 3

福祉系の仕事される方は特に、ですけど。
いくら働く意義が他の仕事よりあるからと言っても、それがボランティア的な働き方（サービス残業）につながるしか、とりあえずの対処法がないのであれば
それを打破することために動こうとしないと、もうこれからの時代は残れないと思いますよ。
教師たちが「生徒のため」と言って、残業代我慢したツケが昨今の成り手不足につながってると思いますので。結局ブラック状態を温存させたのは声を上げなかった労働者の自爆とも考えられる。

質問者さんも実はそうで、担当の子が居るから3年もの長い時間我慢しようとしている。質問者さんは「仕事」として福祉職をしているのですよね？であれば、ちゃんと対価は支払われなければならないし、それが無理なら、無理な状況を組織に認識させる必要があると思います。
それが退職しかないのであれば、それは早くするしか方法はないと思います。
退所するのを待つのは、組織の暗黙の了解というか、未必の故意だと思います。言葉にはしないが、福祉を志す人間であれば、当然そうするだろうなという心の動きを憶測して、その憶測通りに動いてくれることを期待して、現場を改善しない。
「この労働環境が悪かったままだとしても質問者さんは担当が退所する3年はどーせ我慢するっしょ？！」
と思われてるかもしれないってことです。

福祉職に夢を抱く若者の心意気にあぐらをかいているのです。
結局の所、早いタイミングで「ダメだよ！こんな職場環境」ってわからせないとダメだと思います。我慢しても何の意味もない。先延ばししたら、また悪化するだけ。もしくは、質問者さんが悪影響に洗脳されるだけ。

福祉職は経験年数がものをいう世界だと思うので（職場環境、給料ともに）理想の職場を早めに見つけるために、見切りを早めにつけて、理想の場所を探したら方が良いですよ。
どんな悪い環境だって、ある程度いれば愛着は出ますから、それがどんな残業地獄でも。なので、早めの見切り、大事ですよ。質問者さんにとっても、その施設にとっても。

Answer 4

担当の子が退所まで働かれるとの事で責任感のある方と思いました。
福祉関係で以前、採用担当をしていました。
あくまで個人的な意見ですが
①3年でも新卒の方なら経験として問題ないと思います。
質問者様の職場が人手不足との事ですが、福祉職で人が足りてる職場の方が少なく、人材不足で労働環境の悪化で悪循環になってます。
正直なところ、なり手が少なく採用側も選べないのが本音です。

②経験年数と言うより、質問者様が働いて感じた思いや意識を活かす事を重視されれば問題ないと思います。採用側からすれば経験年数も大事な事ですが、5年間ただ働いてきた方より3年間でも一生懸命に働いてきた方を選びたいです。どう過ごしてきたかが重要です。

③そのタイミングが1番綺麗というか、質問者様にとって余計な負担なく辞められるタイミングだと思います。