育休後復職したママナースです。 時短勤務、夜勤なしで平日と月に2回土曜半日勤務をしています。 病棟勤務で復職し育休前…

Question

育休後復職したママナースです。
時短勤務、夜勤なしで平日と月に2回土曜半日勤務をしています。
病棟勤務で復職し育休前と別部署に配属され1年たちました。時短ですがほぼ毎日残業で、加えてリーダーもさせられ前残業もさらに増えました。
今までもどうしても人が足りないと言われ、祝日や日曜、土曜日一日勤務を引き受けることがありました。
初めはママでも働きやすい環境にすると言っていた師長ですが、子供が熱を出し休みをもらうと、しぶしぶ休みにし、休み明けに病児保育をなぜ利用しないかと怒られました。
（病児保育の登録がそもそも平日のお昼しかやっていないので行けない。病児保育するのに5000円かかるため、その金額を払ってまで子供を預けて働こうと思えない）
また勤務を平等にするため、日曜も最低月1回は働けと今言われています。
私としては家族の時間を大事にしたいと思っていますが、どうでしょうか？
確かに基本的に土日祝日休みをもらっていますが、その分休み希望はほとんど出したことないですし、子供の体調不良もお休みいただき、年休消化率は他のスタッフよりは高くなってしまっていますが、まだ年休自体も残っています。
保育園お迎えの時間もほぼ残務があるため変更して遅くしてもらっていて、時短なのになんで毎日超過勤務になるのかも腹立たしいですし、明らかに時間を過ぎているのに、超過勤務手当をもらえない日も多いです。
私がわがままなのでしょうか？
みなさんこんなものですか？
日曜休みも別に時短申請には含まれないからと断れなさそうな雰囲気でした。

Answer 1

私も看護師で育休後に時短で復帰してますが、平日のみ時短勤務してます。
復帰の方法を選べるので育休明けでも土日祝含めフルタイムの人もいれば平日週3日(曜日固定)の人もいます。
私は月火木金の週4日日勤のみ(時短)の勤務です。
残業もあって30分くらい、だいたいはほぼなしで帰らせて貰ってます。
忙しいのは理解してるので夫が休みでお迎えに行ける日はもっと遅くまで残業してる日もあります。ただ、それは私がOKした日のみでお迎えの日は間に合うように帰ってますし残業代も貰ってます。

病院はブラックが多いと聞きますが最近は改善されてきている病院も多いので規定時間で帰れるところも多いです。
私の友人の看護師も割と帰れてる人が多いです。(たまーに質問者様みたいな病院の話も聞きますが…)
そういう病院ってママナースや結婚考える年齢の中堅がやめて行っちゃうので若い独身者とある程度年齢重ねても独身の人や既婚子なしの人しかいなくて結局配慮してくれない…みたいなループに陥ってるところが多いです。