雇用契約に記載の給与について質問です。 雇用契約書には「基本給◯◯万円」と書かれています。

Question

雇用契約に記載の給与について質問です。

雇用契約書には「基本給◯◯万円」と書かれています。しかし実際には基本給△万円、固定残◯万円、職能手当⬜︎万円等と細分化されており、合計金額で◯◯万円となっております。

面接時に回答頂いた給与総額は同じなので毎月の給与は聞いている額と同じですが基本給が少ないので、色々細かい所で差が生じてると思います。

会社に言っても給与明細上の内訳が変わりませんでしたが、普通なのでしょうか？

基本給だけで比較すると約10万円ぐらいの差がありますので結構影響が大きいと思いますが、どうなんでしょう？

Answer 1

給与の内訳が細分化されていること自体は一般的です。基本給、固定残業代、各種手当など、それぞれの項目が明確になっていることで、労働者の権利を保護する意味もあります。しかし、基本給が契約書と異なる場合、それは問題です。基本給は昇給やボーナス、退職金などの計算基準となるため、影響は大きいです。労働基準監督署や労働相談窓口などに相談することをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

雇用契約書に記載された基本給と実際の給与明細の基本給が異なる点については、一般的に問題があると言えます。

・雇用契約書は労働条件を明示した重要な書類であり、基本給は最も重要な給与項目の一つです。
・面接時に説明された給与総額と実際の支給額が一致していれば問題ありませんが、基本給の金額が異なることは望ましくありません。
・基本給は各種手当の計算基礎となるため、金額が異なれば諸手当の金額にも影響が出る可能性があります。

このような状況が生じている理由として考えられるのは、会社側が基本給以外の手当を多く設定し、実質的な基本給を低く抑えている可能性です。これは法的には問題ありませんが、透明性の観点から望ましい慣行とは言えません。

まずは人事担当者に理由を確認し、契約書と実態の乖離について説明を求めることをお勧めします。納得のいく説明がなければ、労働基準監督署に相談するのも一つの選択肢です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。