本当に誰か助けてください。 私はパワハラモラハラを受けて退職を余儀なくされました。 相手は社長です。

Question

本当に誰か助けてください。

私はパワハラモラハラを受けて退職を余儀なくされました。
相手は社長です。これまで労働基準監督署・労働局と通して話をしてきました。その中では、そのような言動はしていないと完全否定していました。
しかし、会社からの直接の説明ではパワハラモラハラにあたるとされる言動を全て認めた上で、私の勤務態度が悪いという理由で正当化されました。
相手側の顧問弁護士とやらにも、この話を通した上での判断とのことでした。(書面で届きました)
そして、その勤務態度というものが全て虚偽の事実であり、その証拠としての裏取りも持っています。

以上のことを踏まえた上で新聞社にもかけあいましたが、検討しますとの答えのみでした。
また、新聞社へのタレコミ後、社長本人から嫌がらせの電話が非常識な時間にかかってくることもあり、話を聞くと「言動を認めた電話などしていない・顧問弁護士とは誰か・書面など送っていない」と支離滅裂な発言ばかり。挙げ句の果てに「名誉毀損で訴える」と言われました。

パワハラモラハラにあたる言動を認め、それを正当化する事実をでっち上げ、訴えるという脅迫めいた発言もあり、どうにかして告発したいと考えています。
現状、私は元々保育関係の仕事に携わっていましたが、この事案をきっかけに人間関係・就職ともに壊されました。
どなたかお力を貸していただけないでしょうか。

よろしくお願い致します。

Answer 1

ひとりでも入れる労働組合に加入して戦うべきです。

詳しくは、ネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 2

労働紛争に対して弁護士などが第3者として客観的に意見を言ってくれる場は色々あるので普通にそういうとこ使えばいい。労働委員会とか労働審判とか。あなたの主張が認められたらちゃんと会社を叱ってくれて補償問題にも間に入ってくれる。