勤続15年のパートです。昨日、社長から、職場転籍を言われたのですが 退職しますが、その際の失業手当は、会社理由にのため…

Question

勤続15年のパートです。昨日、社長から、職場転籍を言われたのですが
退職しますが、その際の失業手当は、会社理由にのためこの場合失業保険が300日になるようですがこれは出来ますか？

Answer 1

パートと書いてますが、雇用保険には加入しているのですよね。

・雇用契約書が、転籍しない、職務を変えられない旨で契約している。(ほとんどの場合定めて無い)
・転籍理由が不当
・転籍条件(給与など)が不当
・転籍先に勤めることが困難(通勤時間など)
・転籍先の仕事が困難(面倒くさいとか、単純に嫌だとでは無理で、持病やアレルギーが関係するとか)

↑あたりの正当な理由があって転籍を断って退職するのであれば、会社都合になる場合もあります。

あと、会社都合で15年勤務だと、270日が最大だと思うのですが、どこの情報を見ましたか。

Answer 2

提示されている情報が少なく、何が正しいのかは分かりません。

ただ、
1.そもそもで雇用保険に入っているのか
2.『なぜ』転籍となり、『なぜ』断り、『なぜ』退職するのか
って部分次第では戦えない事も無いはずです。

Answer 3

会社都合にはならないと思います。
解雇ではなく転籍を断ったのはあなたなので自己都合退職になります。