スナック、バーのアルバイトについてです。 先月の15日出勤日に風邪の連絡を入れた際に「お客さんからクレームが入った…

Question

スナック、バーのアルバイトについてです。

先月の15日出勤日に風邪の連絡を入れた際に「お客さんからクレームが入ったからクビ」と即日解雇されて今に至ります。クレームの内容も教えて貰えず、尚且つ私のお店は店主のマスター(男40後半)、ガール兼お客さんの女性(50代)、私(18)なのですが、指名制度が無く緩いバイト先だった為時給1300×4時間を週2日行って3日でクビになりました。

面接時に履歴書も書かず要らないと言われて給料の事も何も言われませんでした。仕事中も言葉使いやマナー、お酒の作り方など本当に適当に教えられて出来る限りミス等減らしていた上、お席に着いたお客様にチップやドリンク(600〜800)、カラオケ(1回200円)を何回も行い自分の頑張り次第で給料が1300〜上がるシステムと捉えていました 。

話は戻りますが、クビになりましたクレームが入ったことに対して理由を聞いたのですが個人のプライバシーと言われ、ですが私は今まで着いたお客様にむしろ連絡先やドリンクを入れてもらったくらい好いて貰っていたのにも関わらずクレームが入ってそこのアルバイトは終わりました。

箇条書きでお店の事を書くと、

・面接時に履歴書すら必要無し

・即日解雇、給料説明無し

・indeedに「試用期間なし」と書いてあったのにも関わらず勝手に試用期間になっていた、その事を問い詰めるとindeedの内容が変わっていた。

・私は18なのに20と詐称しろと命令された。(お酒は飲みませんでした。)

・別のアルバイト(週2日1日3時間)を日にちが絶対に被らないようにしていたのにも関わらず「掛け持ちの所得税とるから」と言われ、お店にも掛け持ちアルバイトのことをきちんと話しました。

・お店のソフトドリンクを飲むとお腹が緩くなってトイレに少し居る事を説明しても高圧的な態度を取られて我慢しろと言われる。(極限まで我慢した上で行ってます)

結構長くなってしまったのですが、法律に詳しい方どのくらい違反してると思いますか、教えていただけると幸いです

Answer 1

1,履歴書なし
別に問題ありません
大手でも最近紙ベースの書類の管理めんどくさいので持ってこないでほしいところは増えてます

2,試用期間なら即日解雇は可能です
また、求人は所詮求人なので、面接などの際に言ったかどうかになのでそれを証明できるかになりますね

3,年齢詐称はだめですね
それを証明できるなら、ですが

4,所得税
掛け持ちは普通に所得税かかるものなので普通ですかね
高校生でも所得税払うことになりますよ
むしろ、説明されたのなら引かざるを得ないです

5,程度によりますね
確かに生理的なものは認められて然るべきですけど、制限がないわけではないです

Answer 2

履歴書不要
違法性はありません。

即日解雇
あなたが研修期間中なら職場は予告無しに解雇する権利があります。研修期間外なら違法です。

インディード掲載の件
本当なら問題ですが、あなたがそれ(後から修正した事)を証明出来ない限り違法性を証明する事は出来ません。

年齢詐称
違法です。但し、前の件と同じですが店があなたにそう指示したという事を立証出来なければ難しいです(しらばっくれられたら意味がない)

掛け持ち
掛け持ち所得税というのが良く分かりませんが、Ｗワークをしているかどうかを聞くのは違法ではありません(どのみち税金で掛け持ちしてる事はバレる)

ドリンク
違法かどうかは分かりませんがパワハラですね。但し、これに関してもそんな事は言っていないと言われればそれまでです。