障害者雇用で採用された発達障害者と一緒に仕事して苦労している一般職の皆さん。 法定雇用率のためでも、会社側に受入体制を…

Question

障害者雇用で採用された発達障害者と一緒に仕事して苦労している一般職の皆さん。
法定雇用率のためでも、会社側に受入体制を整えてから発達障害者を採用して欲しいと思いますか？それとも発達障害者を雇うこと自体を辞めて欲しいと思ってますか？

知恵袋見ていると、一緒に働く側の人の苦労が質問の形で見えてきます。

Answer 1

基本的には前者ベースです

Answer 2

そんなことないでしょう。
おとなしい方が多いですよ。

Answer 3

どのような方かによると思います。
正直にいえば、攻撃性が高くて、被害妄想があるような方、奇声を発するような感じの方は苦手です。一生懸命なにかをやろうと集中していただけるような方ならOKでは。マルチタスクを頼まなければよいのですから。
和を乱さない程度の方ならよいと思うのですが。

Answer 4

障害者雇用は企業にとって重要な社会的責任ですが、発達障害者を含む障害者の方々が職場で活躍できるよう、会社側が適切な受入体制を整備することが不可欠です。

・発達障害者一人ひとりの特性を理解し、合理的配慮を行う
・障害の有無に関わらず、全従業員が働きやすい環境を整備する
・障害者と一般職の両者に対する教育研修を実施する
・障害者が活躍できるよう業務内容を見直す

このように、会社が障害者雇用に前向きに取り組むことで、発達障害者の方々も一般職の方々も、お互いを理解し合いながら協力して働くことができるはずです。障害者雇用を単に法定雇用率を満たすためだけでなく、多様な人材が活躍できる職場環境づくりに取り組むことが重要だと考えます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。