シフト勤務の職場なのですが立場が同じであるにも関わらず毎月のように3連休(土日含む)、毎週土日に休み希望を出す社員がいま…

Question

シフト勤務の職場なのですが立場が同じであるにも関わらず毎月のように3連休(土日含む)、毎週土日に休み希望を出す社員がいます。そのため自分を含めた他の社員が半強制的に土日出勤になってしまうのですが、上司に不満を伝えても一向に改善される気配がありません。
最近、社員の配置転換やシフト作成者の変更があったため、今はなんとか目をつぶっていますが今後も続き改善されないようでしたら職場の相談窓口や更に上の上司に伝えるべきでしょうか。
役職者が改善するよう指導しないのはパワハラになり得る気もしますし、全く土日に休みがないというのは心身の疲れもとれず、堪えます。

Answer 1

パワハラには弱いと思います。
一人が不遇な場合はパワハラの可能性がでますが、一人が「優遇」でその他みんなが「普通」だと、一人が優遇されているだけでその他みんなが普通と取れます。この普通の状態で雇用契約に大きく反しない範囲でのシフトならパワハラとまではいかないかと。シフト作成は条件次第では結構難しい内容にもなるので、担当者が無能だと適当なシフトが組まれやすいです。シフト作成者の変更があったならそれなりに問題点は把握してるのでは？
職場次第なのでシフト作成が簡単な場合もありますが、もし難しい場合は一方的に不満だけだすよりも、公平なシフト案を出すなど否定だけじゃなく提案する形で話をした方が会社も受け入れやすいです。
なんの話でもそうですが不満を伝えるだけだと解決策は相手が考える必要があります。こうしてほしいという案を添えて意見を出す場合はその案の良し悪しを考えるだけで済みます。
会社に意見や不満を伝える場合も方法次第で受け入れられもしますし無視もされます。