職場にクソ生意気な新人がいます。若い人で中途採用で入り、この仕事はまだ３ヶ月。前職では管理者をしていたそうです。何もかも…

Question

職場にクソ生意気な新人がいます。若い人で中途採用で入り、この仕事はまだ３ヶ月。前職では管理者をしていたそうです。何もかもが初めてだと思います。日替わりで社員が違いますが毎日一つ一つ教えています。初めの１か月くらいは素直に教わったことをメモして聞いていました。少し慣れてくると、職場の決まり事が合わないと自分の考えややり方を言い出すようになり、指導社員が決まり事やルールの説明をすると「分かりました！」と吐き捨てるように言うようになりました。最近では指導社員が新しい仕事を教えている最中に別の仕事をしていて、話を聞いていなかったことがあったそうです。３ヶ月働き、社員のクセやミスを見抜くようになってきました。他人のミスはすぐに言ってきます。その割に新人はミス、忘れが多いです。その際に注意する社員はいますが意見と言い訳で返してきます。注意とか怒られるのを嫌がり、注意してきた社員には明らかに態度を変えて、ミスや忘れをスルーしてくれる社員には懐いています。前職で管理者をしていた影響でしょうか？性格やプライドでしょうか？人から教えてもらうとか学ぶとかできないのでしょうか？他人のミスを一丁前に言う割に自分ができていない部分は認められない人はダメですよね。自信過剰な部分もあります。基本は覚えてきていますが応用はできません。でも、覚えた基本だけで自己主張はします。周りの社員の反応は「生意気、自信過剰、何が分かって言ってるの？」などで良い言葉はありません。この新人を潰す方法を教えて下さい。

補足

上司は、どんなミスや忘れをしようと自分の意見が言える新人を評価しています。まぁ、上司もミスや忘れが多くて、それを絶対に認めない人間です。

Answer 1

そういう奴、たまにいますよね。 そいつ一人のせいで今まで上手くいってたチームワークが崩れます。 上司に事情を報告して外してもらうことは出来ませんか？

Answer 2

わたしから見たら同じ穴のムジナに見えますね…。

Answer 3

たぶんＡＤＨＤやねー。
まあ上の人に相談して左遷してもらったら？

Answer 4

マニュアルだけわたして放置しとけばいいとおもう
居場所無くなってまた辞めるよ