従業員の不倫？について質問です。 ホームセンター（コー◯ン）でパートしてます。

Question

従業員の不倫？について質問です。

ホームセンター（コー◯ン）でパートしてます。1年以上前から社員（男、独身）にパート（女、既婚）がベッタリと引っ付いて仕事をしていて、プライベートでもよく2人で出かけたり飲んだり男の自宅へ女が行ったりしているそうです。女の方はアホなので男に恋愛感情があることを堂々と周りのパートに話しており、男が他の若いパートさんと話しをしていたら嫉妬してその子を無視したり冷たい態度をとったり倉庫でシクシク泣いたりしてます（笑）

プライベートに会ったりするのはどーでも良いんですが、仕事中にずっと引っ付いていたり喧嘩している時は明らかにピリピリしていて周りがめちゃくちゃ気を使います。

先日は倉庫で男の口の中に指を入れていたところを他のパートさんが目撃して、周りはドン引きでした。

何人かのパートさんが店長に注意して欲しいと抗議して、店長が口頭で注意したそうなんですが全く変わらず（むしろ酷くなってきた）、目の前でイチャイチャしてるのを見るのが本当に不快です。

これって本部とかに言ったら改善するよう動いてくれますかね？
明らかな不貞行為の証拠がないと何もできないんでしょうか？

30代同士の男女、しかも片方は子持ちのオバハンのデレデレした顔を仕事中に見なければならなくて嫌になります。。

Answer 1

倉庫でシクシク！笑
面白い。
そのパート既婚女性、メンヘラと見た。

先の回答者さまも仰っていますが、大小の規模は関係なく、企業には『ハラスメント相談窓口』の設置が義務付けられています。
そちらに報告＆相談したら良いかと存じます。

不貞の証拠なんか必要ありません。
男性社員と既婚パート女性が不倫関係であろうが、会社にとってはどうでも良いことです。
会社にとっての問題点は
○このバカ二人の言動による職場の風紀の乱れ
○作業に支障が出たり、効率が下がる
(無視が原因の報告不十分や、パートが撒き散らす不機嫌ハラスメント、目の前でイチャつくことの不快感)
○お客様の目→ネットやSNSへ投稿される恐れ
等でしょうか。
これを強調して、相談すればよろしいかと。

窓口が事実を確認するために調査をするなら、このバカな二人に直接的聞き込み＆他パートを含めた周りの従業員の証言を取ると思います。
その際に、全部話しちゃってください。
店長から一度警告されていることも、必ず報告しましょう。

就労環境が改善されることを祈ります。

Answer 2

そーゆのって、
秘め事って感じで、
そっとすれば良いのに…
嫉妬して、その女子を無視したりだなんて、
アホですね

Answer 3

社内不倫は最もバレやすい不倫と言われていますが、お見事な程にバレバレですね。それでも本人達は隠し通していると思っているんだと思いますよ。
他の回答者も仰っているとおり、風紀の乱れ、生産性の低下、社内不和に繋がる就業規則違反ともいえる行為になっていますので会社に通告しましょう。
社内不倫は企業にとって百害あって一利なしの事項なので、正常な企業でしたら彼らのイチャイチャは続けられない環境にしてくれると思います。
社内不倫は代償も大きく、懲戒処分だけでなく、会社からの信用を失い出世街道からは外れ、社会的地位も失い、解雇を言い渡されなくても会社に居づらくなり退職に追い込まれる不倫なんですけどね。よくもまぁ、こんなリスキーなことをするものです。

Answer 4

不倫かどうかまでは確証がない状況ですね。

まず不倫（肉体関係）まではないと仮定して話をします。
この状態であっても、仕事中にイチャイチャしているので
注意の対象になります。お客さんが目撃したら大事ですね。

複数人のパートさんから再度注意のお願いをし、
続くようなら、どう対処するのか聞いてください。
例えば
注意→厳重注意→減給処分→出社停止処分→解雇
など。普通は就業規則に書いてあります。

注意や処分を怠るようであれば、
本部に報告し、店長ともども処分してもらえばいいと思います。