採用面接が内定した社員で、社則で決まっていて 出来ないものは出来ないのに「本当にできませんか？

Question

採用面接が内定した社員で、社則で決まっていて 出来ないものは出来ないのに「本当にできませんか？」みたく食い下がってくる人がいます。正直説明しても不服そうで非常に迷惑です。実際その社則を見せる事が出来ればよいのですが、まだ入社前の段階なので、社則をメールで送ったりは守秘義務の観点からするなと言われています。

ていうか何がなんでも自分のわがままを通したいみたいなその姿勢、配属先の上司にも見せてやりたいなと思いますが、残念ながら実際に出社してくるまでは上司と本人の絡みはないし、こちらからもマイナスな印象の情報を敢えて送ったりすることもしていない状況です。

個人的には雇わない方がいいんじゃないかと思うし、社則が気に入らないなら辞退しろよと思うのですが、人事をカスタマーサービスか何かと勘違いしているんでしょうか？値引き交渉的な感覚みたいな。

Answer 1

雇わない方が良い。実績ないのに権利ばかり主張する人間は入社したあとも自己研鑚はしないくせに、権利ばかり主張して、挙句の果ては組織批判しかしない。