タクシードライバーについて むしろいわゆる「縛り」がある間は 契約社員として その縛りがなくなり 無事故など…

Question

タクシードライバーについて

むしろいわゆる「縛り」がある間は
契約社員として
その縛りがなくなり
無事故などドライバーとして
適切と判断されてから
正社員にしたほうがよいと思いませんか？

追記
最初から正社員のほうがいいと
思うかもしれませんが
短期離職も多い現実を考えると
縛りの間は適性も見る形とします。
もちろん歩合制は従来通りとします。

Answer 1

時給500円くらいですね。走った方が稼げるんで信号は行けるなら行きますけどね。それただ安全運転なだけです。

Answer 2

うちは、正社員で事故ばかり起こす人は、そうそうに事務員にまわされます。ほとんどは、それで辞めますので問題ありません。

Answer 3

確かにそれが理想ではあるでしょう。ただ、それやると必要な求人が確保できなくなってしまいます。
「我が社は２年間は契約社員、２年無事故を条件に正社員で雇用」だったとして、「B社は試用期間３ヶ月は臨時雇用、試用後に正社員雇用」「C社は入社後は即正社員雇用、ただし試用期間３ヶ月」のような求人広告を出されたら、我が社には誰も応募しませんよね。

Answer 4

https://www.drivers-work.com/job/meisei-001/

↑私の勤める福岡交通圏の会社です。
契約社員で募集している会社もありますよ。
ただ、普通に正社員として採用した方がいいでしょうね。
その為に試用期間を設けていますので。
一般的に試用期間は半年以内ですが、試用期間の延長も可能です。

契約社員のデメリットは半年契約や1年契約など「期間の定めのある雇用形態」となりますので、契約期間中の解雇が容易には出来ません。