退職したいことを示して放置された場合 アルバイトです。今月末に退職したいと6月3日に口頭で伝えました、一ヶ月前に言…

Question

退職したいことを示して放置された場合

アルバイトです。今月末に退職したいと6月3日に口頭で伝えました、一ヶ月前に言ってくれないと無理だから退職できるかどうか人事に確認すると言われました。会社の規則は入社してかなり経っているので覚えていません。
色々と調べてみると会社の規則で1か月前と定めることも可能ではあるが、民法で退職したいと申し出て2週間前経てば契約を解除できる（？）的なことが書いてありました。

7月15日から別の仕事に変えるのですがそちらが副業禁止です。
半年ほど前に上司にシフトを変更したいと申し出たら、人事に確認しないとこっちで勝手に変更できないから確認すると言われ、未だに音沙汰無しです。
今回も放置されるのではないかと不安です。
もし放置されてしまった場合どうすべきでしょうか？

Answer 1

民法で定められた14日間というのは民法第627条第一項のことを
言われているのかと思いますが、それはアルバイトやパートに当てはまる
民法ではなく、雇用期間の定めのない労働者…要するに一般的には
「正社員」に適用される民法です。

パートやアルバイトの場合は民法第627条第2項に当てはまり、
基本はお互いの雇用契約の雇用期間が満了しないかぎり退職することが
出来ません。これは労働者に不利な法律ではなく、逆に雇用者側が
パートやアルバイトを雇用契約の期間内に気軽に解雇できないように
してるためです。なので、仮にあなたと雇用先の雇用契約が3か月、
以降、自動更新…などとなっている場合はその3か月以内の間で
雇用主は勝手にあなたを解雇することが出来ないようになっています。

ただ、今回の場合はそれが貴方の足枷になっているわけですね。
1か月前に行ってくれないと無理…というのは恐らく第二項に伴い、
貴方と勤務先の就労契約で1ヶ月更新とかそういう流れになっているので
しょう。

これが、明らかに12か月前に言わないと辞められない・・・など
労働者側の不利な契約であれば、無効を訴えることは出来ますが、
1か月前であれば決してお互いの雇用契約上、不利になる内容では
ないので、基本は勤務先が認めない限り1ヶ月経たないと
辞められない…という形になってきますね。

肝心のご質問ですが、放置されてしまった場合は
1ヶ月後に退職する旨を記した退職届を内容証明郵便で
相手の人事なり総務なりに送って、その日付以降については
出社しなくて構いません。
1ヶ月経たないと・・・ならば、7月15日からならば、
今の時点から出せば1ヶ月はまだ大丈夫ですよね？
直ぐに動かれた方が良いでしょう。

Answer 2

まず、退職したいと言ってのが間違いかなと思います
退職したいってことは、企業側に退職しても良いですか？と
諮問していると取れますので、本来なら退職しますと言うべきでしたね
ただ、過去は変えることが出来ないので、今一度退職届を
６月末で提出して終わるが一番かと思います
ただ、別の方も書かれていますが、１４日後に退職するのに
パートは出来ないってご意見は、間違いかと思います
法律上は、正社員 パート社員の区別はないはずです
法律上は、労働者というくくりになるので
それに正社員とかパート社員とか、関係ないはずですよ

Answer 3

7/15からは転職先に出勤すればいいです。

Answer 4

退職届をしっかりださないとダメですね。口頭だと忘れちゃうだろうし、流してても来る人なら、人手不足とかのとこだと、そのままになります。