パートの求人で土日出勤できる方優遇となっている募集の場合、面接の際に土日は出られないという主旨を伝えて通ったとしてもやは…

Question

パートの求人で土日出勤できる方優遇となっている募集の場合、面接の際に土日は出られないという主旨を伝えて通ったとしてもやはり周りの従業員の方からすると不公平だと感じますか？また、土日は休みたいからという理由でも採用されることもありますか？

Answer 1

優遇ってだけでしょ？
月の土日どちらか出られる方とかではないですよね？

前にスーパーで土日しっかり休みの方居ましたよ。
そういう条件で採用されたそうです。
周りも納得してました。
オープニングだったので採用されやすかったのかも？

Answer 2

いや、不公平とかはないんじゃないかな？

雇用主側としてはあくまでもそういった方を優遇したい…。

でも、応募してきた人が土日でられない（たとえば質問者さまとか？）人でも他の理由…条件を考慮して採用される場合もあるかもしれません。
土日出れる方優遇…と言っているのにもかかわらず、土日出れないのに…な人を採用したら土日出れなくても働いてほしいと採用されたわけだからそのへんは気にしなくてもいいんじゃないかな？と思いました。

Answer 3

土日出勤可能者優遇の求人に応募する際、面接で土日出勤が難しいと伝えると、採用側はその条件を考慮して判断します。採用された場合でも、他の従業員が不公平と感じるかどうかは、職場の状況や個々の感じ方によります。土日休みを希望する理由がある場合、それを明確に伝え、平日の働き方で貢献できることをアピールすると、採用の可能性はあります。ただし、最終的な判断は採用側に委ねられます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

パート求人において、土日出勤できる方を優遇するのは一般的な採用条件です。面接で土日出勤できないことを伝えても採用された場合、他の従業員から不公平感を持たれる可能性はあります。

ただし、採用は会社の判断次第です。土日が休みたいという理由でも、会社側が業務に支障がないと判断すれば採用される場合もあります。その際は、平日の出勤体制を整えるなど、会社側で対応策を立てる必要があるでしょう。

結論として、土日出勤できない旨を伝えても採用される可能性はありますが、他の従業員から不公平視される恐れがあります。会社としては、業務に支障がない範囲で柔軟に対応することが求められます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。